İşyerinde Kadınların Kısa Tarihi
Kayda değer ilerlemeye rağmen, iş-yaşam dengesi, eşit ücret ve liderlik fırsatlarıyla ilgili engellerle karşılaşmaya devam etmektedirler.
Bu makale boyunca, kadınların işgücündeki tarihsel yolculuğunu inceleyecek, karşılaştıkları zorlukları ve attıkları adımları irdeleyeceğiz. İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği için süregelen mücadeleyi kapsamlı bir şekilde anlamak ve gelecekte daha fazla ilerlemenin önünü açmak için bu konuları açıkça tartışmak çok önemlidir.
Tarih boyunca kadınlar, kültürel ve toplumsal bağlama bağlı olarak ev içi sorumluluklar üstlenmek, ekonomik faaliyetlerde yer almak ve otorite konumlarını işgal etmek gibi çeşitli roller üstlenmiştir. Ancak bağımsızlığa giden yolda her zaman zorluklarla karşılaşmışlardır. Ataerkil sistemler ve toplumsal beklentiler, kadınların eğitime ve iktidar pozisyonlarına erişimini kısıtlamış ve kadınların ev içindeki birincil rolleri olduğu fikrini pekiştirmiştir.
Kadınların çalışmasına ne zaman izin verildi?
Kadınların işgücüne katılımının tarihi, toplumsal normlar, kültürel değişimler ve yasal değişikliklerle şekillenen karmaşık bir anlatıdır. Kadınlar her zaman kayıt dışı çalışma yoluyla toplumun çeşitli yönlerine katkıda bulunmuş olsa da, işgücüne resmi olarak dahil olmaları yüzyıllar boyunca kısıtlanmıştır. Ancak 19. yüzyılın sonları ve 20. yüzyılın başlarında kadınlara daha çeşitli rollerde çalışma hakkı tanınması yönünde önemli adımlar atılmıştır. Sanayileşme, savaş dönemindeki işgücü kıtlığı ve kadın hakları hareketi gibi faktörler, geleneksel toplumsal cinsiyet rollerine meydan okunmasında ve işgücünde kadınlar için daha fazla fırsatın önünün açılmasında önemli rol oynamıştır.
İşyerinde kadınların tarihinde bir yolculuk
Tarım toplumlarında kadınlar genellikle çiftçilik faaliyetlerinde erkeklerle birlikte çalışır, ekin eker ve hasat eder, hayvanlara bakar ve ev bahçelerini yönetirdi. Kentsel alanlarda ise kadınlar ailelerine destek olmak için yemek pişirme, temizlik ve çocuk bakımı gibi ev işleriyle uğraşmışlardır. Ayrıca kadınlar, yerel pazarlar için tekstil, çanak çömlek ve el sanatları üreten ev sanayilerinin aktif katılımcılarıydı. Sanayileşme ilerledikçe, kadınlar fabrikalarda, özellikle de makineleri çalıştırdıkları ve ürünleri monte ettikleri tekstil fabrikalarında çalışmaya başladılar. Hizmet sektöründe ise kadınlar ev hizmetlisi, hemşire, öğretmen ve terzi olarak çalıştı. Bu deneyimler, savaşların ardından kadınlar için işgücünde genişleyen fırsatlara zemin hazırladı.
Birinci Dünya Savaşı: Kadınların iş gücüne katılımı
Kadınların işgücüne katılımında kayda değer bir değişim Birinci Dünya Savaşı sırasında yaşanmıştır. Kadınlar, geleneksel olarak orduda görev yapan erkekler tarafından üstlenilen rollere adım atarak işgücüne katılma konusunda önemli adımlar atmıştır. Milyonlarca erkeğin silahlı kuvvetlere katılmasıyla, endüstriler işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya kaldı ve kadınların fabrikalarda, ofislerde ve diğer işyerlerinde çalışarak temel pozisyonları doldurmaları için fırsatlar yarattı. Kadınlar fabrika işçileri, tezgahtarlar, hemşireler ve şoförler de dahil olmak üzere çeşitli roller üstlendi. Onların katkıları savaş çabalarının sürdürülmesinde, mühimmat ve malzeme üretiminde ve önemli destek hizmetlerinin sağlanmasında çok önemliydi.
İkinci Dünya Savaşı: İşyerinde kadınlar için fırsatlar
İkinci Dünya Savaşı sırasında, işgücüne olan talep arttıkça kadınların işyerindeki rolleri daha da genişledi. Erkekler bir kez daha orduya katılırken, kadınlar daha önce erkeklerin egemen olduğu çeşitli roller üstlendi. Silah ve askeri teçhizat üreten fabrikalarda kaynakçı, elektrikçi, mekanikçi ve mühendis olarak görev aldılar. Kadınlar ayrıca pilot, şifre çözücü ve hemşire gibi roller üstlenerek birçok cephede savaş çabalarına önemli katkılarda bulundular. Savaş, kadınların yeteneklerine ilişkin toplumsal algıları dönüştürdü ve toplumsal cinsiyet rolleri ile işyeri fırsatlarında kalıcı değişikliklere zemin hazırladı.
İşyerinde kadınların sürekli yükselişi
İstatistikler 1950 yılında 16 yaşın üzerindeki kadınların %30 ‘undan fazlasının işgücüne katıldığını göstermektedir ki bu da önceki on yıllara kıyasla önemli bir artışı yansıtmaktadır. Bu geçiş, genç kadınların finansal bağımsızlık arayışı ya da kendi isteklerinin peşinden gitme arzusu gibi içsel ve o dönemin ekonomik koşulları gibi dışsal olmak üzere çeşitli faktörler tarafından desteklenmiştir. Bu süre zarfında hanelerde çifte gelir daha yaygın hale gelmiştir. Kadınların işgücüne katılımı 1960’lar, 1970’ler ve 1980’ler boyunca istikrarlı bir artış göstermiş ve 1999’da %60 ile zirveye ulaşmıştır. Ancak, mesleki taahhütlerine rağmen, toplumsal normlar hala ev işlerinin ağırlıklı olarak bir kadın rolü olduğunu dikte ettiğinden, kadınlar ev işlerinin birincil sorumluluğunu taşımaya devam etmiştir. Bu dönem, kadınların aile ve kariyere yönelik tutumlarında önemli bir değişime tanıklık etti ve pek çoğu her ikisini de dengelemeyi arzuladı. Son 20 yılda, kadınlar çok çalıştılar ve liderlik pozisyonları için çabaladılar, profesyonel başarıda erkek meslektaşlarına eşit olmayı hedeflediler. Kariyerlerinde ilerlemek, erkek meslektaşlarına kıyasla daha az kararlı ya da müsait oldukları algısı nedeniyle zorluklarla karşılaştı. Bu durum özellikle esnek çalışma düzenlemelerine veya çocuk bakımı için izin almaya ihtiyaç duyan kadınlar için zordu. İşgücüne daha fazla kadının katılmasıyla birlikte, doğum oranlarında dalgalanmalar yaşanmış, bu da aile planlaması ve kariyer hedeflerinin değişen dinamiklerini yansıtmıştır. Öte yandan, tam zamanlı çalışan anneler, kariyerlerinin talepleri ile ailelerinin ihtiyaçlarını dengelemeye çalışmanın getirdiği stres ve suçluluk duygusuyla baş etmek zorunda kalmıştır. Son birkaç yılda Covid-19 salgını, özellikle hizmet sektöründe çalışan kadınları orantısız bir şekilde etkileyerek iş kayıplarına ve ekonomik istikrarsızlığa yol açtı. Uzaktan çalışmanın hızla benimsenmesiyle birlikte, bazı erkekler ev işlerine katılımlarını artırdı, ancak buna rağmen, kadınlar telafi edilmeyen çocuk bakım işlerinin çoğunu üstlendi. Pandemi, aile dinamiklerinin yeniden değerlendirilmesine ve ev işlerinin daha adil bir şekilde paylaşılmasına yol açmış olsa da, yerleşik toplumsal cinsiyet rolleri ve kültürel önyargılar ilerlemeyi engellemeye devam etmektedir.
Bugüne kadar hangi girişimler kadınların iş-yaşam dengesini kurmalarına yardımcı oldu?
Cinsiyet çeşitliliği girişimleri ve eşit ücret politikaları
Cinsiyet çeşitliliği girişimleri ve cinsiyetler arası ücret farkının giderilmesine yönelik çabalar, işyerinde eşitliğin ilerletilmesinde hayati rol oynamıştır. Kuruluşlar, Eşit Ücret Yasası gibi politikaları uygulayarak erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliklerini azaltmayı amaçlayan çerçeveler oluşturmaktadır. Bu girişimler, adalet ve kapsayıcılığa öncelik veren bir işyeri kültürünün geliştirilmesinde köşe taşı görevi görerek, kadınların eşit muamele ve fırsatların güvencesiyle kariyer gelişimlerini sürdürmelerini sağlar
Esnek çalışma düzenlemeleri
Uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri ve sıkıştırılmış iş haftaları gibi esnek çalışma düzenlemeleri, kadınların mesleki sorumlulukları ile kişisel taahhütlerini dengelemelerine olanak sağlamada etkili olmuştur. Ancak bunların uygulanabilir çözümler olabilmesi için, terfiye giden yolun daha yavaş olması gibi gizli sonuçlar doğurmadan yapılması gerekmektedir.
Ücretli ebeveyn izni ve çocuk bakım yardımı
Ücretli aile izni ve çocuk bakımı yardımı, çocuk bakımı ve bakıcılığı ile ilgili yükleri daha da hafifletmekte ve hem evli kadınların hem de bekar kadınların işgücüne dahil olmalarını sağlamaktadır.
Ücretli regl izni
Ücretli regl izni, daha az yaygın olmakla birlikte, kadınların işyerindeki refahının desteklenmesinde de rol oynamıştır. Bu politika, kadınların menstrüasyon nedeniyle karşılaştıkları benzersiz zorlukları kabul eder ve semptomları veya rahatsızlıkları yönetmek için onlara ücretli izin sağlar.
İşverenler işgücündeki kadınları desteklemek için daha iyi ne yapabilir?
Çalışan kadınların desteklenmesi konusunda ilerleme kaydedilmiş olmakla birlikte, aşağıdaki hususların sağlanması için daha yapılacak çok şey vardır i̇ş yeri̇nde firsat eşi̇tli̇ği̇.
Kadınların yaşadığı zorluklara karşı empati geliştirmek kapsayıcı ve destekleyici bir işyeri yaratır. İşverenlerin ruh sağlığı desteğine öncelik vermelerinin bir yolu da Çalışan Destek Programlarıdır (EAP’ler). EAP’ler, hem erkeklerin hem de kadınların stres, tükenmişlik ve iş-yaşam dengesi sorunları da dahil olmak üzere kişisel ve mesleki zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için gizli danışmanlık ve kaynaklar sağlayabilir.
Esnek çalışma düzenlemeleri normalleştirilmeli ve damgalanmaktan kurtarılmalı, kadınları özel hayatlarına veya aile sorumluluklarına öncelik verdikleri için orantısız bir şekilde cezalandıran yaygın koşuşturma kültürü ele alınmalı ve düzeltilmelidir.
İşverenler ayrıca kadınların ilerlemesini engelleyen sistemik engelleri ve önyargıları ele almak için proaktif adımlar atabilir. Sorunları tespit etmek için şirket içinde bir çalışma yürütmek, bir psiko-sosyal risk değerlendirmesi veya bir öz sermaye denetimi yoluyla.
Kadınların kariyer gelişimini desteklemek için özel olarak tasarlanmış eğitim programlarına yatırım yapmak da oyun alanını eşitlemede önemli bir fark yaratabilir.
Kadınların işgücündeki yolculuğu, toplumsal algılar ve ekonomik taleplerdeki önemli değişimlerin damgasını vurduğu bir direnç ve evrim süreci olmuştur. Kadınlar geleneksel cinsiyet normlarına meydan okuma ve işgücüne katkıda bulunma konusunda kayda değer adımlar atmış olsalar da, iş-yaşam dengesi zorlukları, eşit olmayan ücret ve sınırlı liderlik fırsatları gibi engellerle karşılaşmaya devam etmektedirler.
Bilinçsiz önyargıyı ele almaya ve çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerini teşvik etmeye yönelik proaktif çabalar, kadınların kariyerlerinde gelişmeleri ve başarılı olmaları için yollar yaratılmasına katkıda bulunur. İşyerleri bu politika ve tutumları benimseyerek çalışan kadınların zorluklarla daha iyi mücadele etmelerini, kariyer hedeflerini gerçekleştirmelerini ve daha yüksek düzeyde başarı ve tatmin elde etmelerini sağlayabilir.
Çalışanlarınızı nasıl destekleyebileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için Çalışan Destek Programı (EAP) sayfamızı ziyaret edin.
