Dificultățile femeilor în mediul de muncă - O scurtă istorie și ce putem îmbunătăți pentru viitor
Cu toate acestea, în ciuda progreselor, femeile continuă să se confrunte cu dificultăți în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată, salariul egal și oportunitățile de leadership.
În acest articol vom aprofunda dificultățile femeilor în mediul de muncă, urmărind parcursul, provocările și progresele acestora. Este important să discutăm deschis pe această temă pentru a înțelege lupta continuă pentru egalitatea de gen la locul de muncă și pentru a deschide noi căi pentru progres.
Evoluția participării femeilor în mediul de muncă: progres însoțit de probleme
De-a lungul istoriei, femeile au ocupat o varietate de roluri, având responsabilități domestice, fiind implicate în activități economice și ocupând poziții de conducere, în funcție de contextul cultural și societal. Însă drumul lor spre independență a fost dificil. Sistemul patriarhal a limitat accesul femeilor la educație și la poziții de putere, susținând că rolul principal al femeii este acela de a fi casnică.
Această concepție a început să se schimbe la începutul secolului XX datorită schimbărilor din societate și cerințelor economice. De exemplu, în timpul Primului și celui de-al Doilea Război Mondial, femeile au intrat pe piața forței de muncă pentru a ocupa posturile bărbaților trimiși în serviciul militar. Până la jumătatea secolului al XX-lea, a fost înregistrată o creștere semnificativă în numărul femeilor care căutau un loc de muncă în afara casei. Statisticile indică faptul că, în 1950, peste 30% dintre femeile cu vârsta de peste 16 ani făceau parte din forța de muncă. O creștere mare comparativ cu deceniile anterioare. Această schimbare a fost impulsionată de diverși factori: interni, cum ar fi urmărirea independenței financiare sau dorința femeilor de a-și urma propriile aspirații și externi, cum ar fi contextul economic din acea perioadă.
Totodată, veniturile duale în cadrul unei familii au devenit din ce în ce mai comune. Participarea femeilor la forța de muncă a înregistrat o creștere constantă în anii 1960, 1970 și 1980, atingând un nivel maxim de 60% în 1999. Dar, în ciuda angajamentelor lor profesionale, femeile au continuat să fie principalele responsabile pentru sarcinile casnice. Această epocă a fost martora unei schimbări semnificative în atitudinea femeilor față de familie și carieră, multe dintre ele aspirând să păstreze un echilibru între cele două.
În ultimii 20 de ani, femeile au muncit din greu și au luptat pentru poziții de conducere, cu scopul de a-și egala colegii bărbați în ceea ce privește realizările profesionale. Promovarea lor în carieră a venit cu dificultăți, din cauza percepției că ar fi mai puțin devotate sau disponibile decât colegii lor bărbați. Acest lucru a fost deosebit de greu pentru femeile care aveau nevoie de aranjamente de lucru flexibile sau de timp liber pentru îngrijirea copiilor. Odată cu creșterea numărului de femei pe piața forței de muncă, ratele natalității au fluctuat, reflectând prioritățile femeilor. Pe de altă parte, mamele cu posturi full-time au trebuit să gestioneze stresul și sentimentul de vinovăție pentru că încercau să găsească un echilibru între cerințele carierei și nevoile familiei lor.
În ultimii ani, pandemia Covid-19 a afectat în mod disproporționat femeile, în special cele care lucrează în sectorul de servicii. Odată cu adoptarea muncii la distanță, mulți bărbați și-au sporit participarea în activitățile casnice, dar, în ciuda acestui fapt, femeile au depus un efort mai mare în îngrijirea copiilor. Deși pandemia a determinat o reevaluare a dinamicii familiale, cu potențial pentru o împărțire echitabilă a sarcinilor casnice, rolurile de gen înrădăcinate și prejudecățile sociale continuă să împiedice progresul.
Ce inițiative ajută femeile să mențină echilibrul dintre muncă și viața personală?
Programul de lucru flexibil, inclusiv opțiunea de a lucra de la distanță, orele flexibile și săptămânile de lucru mai scurte, au fost esențiale pentru a le permite femeilor să stabilească un echilibru între responsabilitățile profesionale și angajamentele personale. Cu toate acestea, pentru ca acestea să fie soluții fezabile, trebuie să fie realizate fără consecințe ascunse – cum ar fi o evoluție mai lentă spre promovare.
Concediul parental plătit și asistența pentru îngrijirea copiilor ușurează și mai mult viețile mamelor și le permite femeilor să rămână în câmpul muncii.
Inițiativele privind diversitatea și politicile de egalitate salarială au fost esențiale pentru realizarea egalității de gen la locul de muncă. Acestea creează o bază pentru promovarea unei culturi mai incluzive la locul de muncă, în care femeile au șanse egale de a reuși și de a avansa în carieră.
Concediul menstrual plătit, deși mai puțin răspândit, a jucat, de asemenea, un rol în sprijinirea bunăstării femeilor la locul de muncă. Această inițiativă recunoaște provocările unice cu care se confruntă femeile din cauza menstruației și le oferă timp liber plătit pentru a gestiona simptomele sau disconfortul.
Ce pot face companiile mai bine pentru a susține femeile în viitor?
Deși s-au înregistrat progrese, există încă mult loc de îmbunătățire în susținerea șanselor egale la locul de muncă.
Empatia și înțelegerea față de provocările cu care se confruntă femeile favorizează un mediu incluziv, în care femeile se simt valorizate și susținute în eforturile lor profesionale. Un mod în care angajatorii pot acorda prioritate sprijinului pentru sănătatea mintală este prin intermediul programelor de asistență pentru angajați (EAP). EAP-urile oferă consiliere confidențială și resurse pentru a-i ajuta pe angajați să facă față provocărilor personale și profesionale, inclusiv stresului și epuizării.
Programul de lucru flexibil ar trebuie normalizat și destigmatizat, în timp ce acestă mentalitate de hustle culture, care penalizează în mod disproporționat femeile pentru că își prioritizează viața personală sau responsabilitățile familiale, ar trebui remediată.
De asemenea, angajatorii pot lua măsuri proactive pentru a elimina prejudecățile sistemice care îngreunează promovarea femeilor. Efectuarea unui studiu în cadrul companiei pentru a identifica problemele ar putea fi realizată printr-o evaluare a riscurilor psihosociale sau printr-un audit.
Investind în programe de formare special concepute pentru a sprijini dezvoltarea carierei femeilor poate face, de asemenea, o diferență semnificativă.
Parcursul femeilor pe piața forței de muncă este caracterizat de perseverență și evoluție. În timp ce femeile au făcut progrese remarcabile în ceea ce privește schimbarea percepțiilor sociale și a cerințelor economice, ele încă se confruntă cu dificultăți ca salarizarea inegală sau oportunitățile limitate de leadership.
Încurajarea diversității de gen și a incluziunii la locul de muncă ajută femeile să progreseze. Prin adoptarea unor politici și atitudini care le sprijină, femeile pot gestiona mai bine provocările și pot urmări obiectivele lor în carieră.
