Ce înțelegem prin Wellbeing? Și de ce este important pentru motivarea angajaților?
Este momentul să recunoaștem că greutatea acestor factori externi afectează atât bunăstarea cât și motivația și productivitatea angajaților. De aceea organizațiile trebuie să acorde prioritate sănătății mintale și fericirii angajaților.
În acest articol ne propunem să oferim angajatorilor și angajaților informații despre wellbeing, ce cuprinde acesta și cum putem spori bunăstarea la locul de muncă pentru a avea rezultate pozitive în ceea ce privește motivația și productivitatea.
Ce înseamnă Wellbeing?
Wellbeing sau bunăstarea acoperă sănătatea noastră generală, dar cuprinde și aspecte legate de sănătatea nostră mintală și emoțională. În wellbeing este vorba de a atingerea unui echilibru în diverse aspecte ale vieții, cum ar fi munca, relațiile interpersonale și dezvoltarea personală. În esență, ideea de wellbeing reflectă satisfacția generală și calitatea vieții noastre.
La locul de muncă, wellbeing se referă la sănătatea fizică, mentală și emoțională a persoanelor din cadrul unei organizații. Măsurarea bunăstării angajaților poate fi realizată analizând lucruri precum satisfacția generală la locul de muncă și echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Factori precum cultura organizațională, cerințele locului de muncă și accesul la resurse și sprijin pot influența bunăstarea angajaților.
Corporate Wellbeing: Care este rolul unui manager de HR în bunăstarea angajaților?
Conform raportului Gallup – State of the Global Workplace Report, 44% dintre angajații din întreaga lume spun că sunt stresați. Datele arată că stresul angajaților a crescut în ultimul deceniu, dar pandemia a contribuit în mod semnificativ la creșterea procentajului. Există mulți factori care contribuie la nivelul ridicat de stres, dar cercetările efectuate de Gallup indică faptul că managerii au un impact semnificativ asupra stresului resimțit de către angajați.
Organizațiile care prioritizează bunăstarea angajaților încurajează un mediu de lucru pozitiv în care aceștia se simt apreciați, sprijiniți și motivați. În cadrul organizației, managerii de resurse umane joacă un rol esențial în modelarea experienței angajaților. Implicarea managerilor de HR în bunăstarea angajaților poate aduce rezultate pozitive la nivel organizațional și poate influența aspecte ca nivelul de productivitate, rata de retenție a personalului și chiar atragerea talentelor de top.
Ce rol are wellbeing în motivarea angajaților?
Bunăstarea angajaților și motivația acestora sunt corelate. Atunci când angajații se simt bine din punct de vedere fizic, mental și emoțional, este mai probabil ca aceștia să fie implicați în munca lor, să aducă contribuții pentru obiectivele organizației și să fie motivați să dea tot ce au mai bun.
Ce este Wellbeing?
Când zicem wellbeing, ne referim la mai mulți factori. Bunăstarea noastră derivă din experiențele pozitive pe care le avem în fiecare dintre aceste aspecte. Este important ca atât angajatorii, cât și angajații să fie conștienți de acești factori, deoarece aceștia pot oferi indicii importante în evaluarea nivelului de bunăstare la locul de muncă. O înțelegere mai profundă a acestor aspecte poate facilita identificarea și abordarea problemelor în timp util.
Așadar, ce cuprinde wellbeing? Iată câțiva factori pe care CIPD, o organizație din Marea Britanie dedicată îmbunătățirii practicilor în domeniul resurselor umane, i-a identificat:
Sănătate
Numai în Marea Britanie, aproximativ 1,8 milioane de angajați au raportat că s-au confruntat cu probleme de sănătate cauzate de muncă între 2022 și 2023. Jumătate dintre aceste cazuri au fost atribuite stresului, depresiei sau anxietății. Sănătatea este, fără îndoială, un factor mare în ceea ce privește bunăstărea. Menținerea sănătății fizice și mintale implică nu numai accesul la servicii de sănătate, ci și dezvoltarea unor obiceiuri de viață sănătoase. Exercițiile fizice regulate, o alimentație echilibrată, respectarea programului de somn și gestionarea stresului ajută.
Atunci când vine vorba de bunăstarea angajaților, sănătatea este unul dintre cei mai importanți factori pe care angajatorii trebuie să îi ia in calcul. Beneficiile extra-salariale care cuprind servicii medicale, programe de wellness și resurse care sprijină atât sănătatea fizică cât și pe cea psihică îi pot ajuta pe angajați.
Muncă
Un job care ni se potrivește ne poate aduce multă satisfacție și împlinire. Ne putem da seama dacă un job contribuie în mod pozitiv la bunăstarea noastră dacă simțim că avem sarcini care se potrivesc cu abilitățile, valorile și obiectivele noastre. Mai mult, este important să avem un loc de muncă unde avem autonomie în luarea deciziilor și unde simțim că aducem contribuții semnificative.
Pentru manageri, crearea unui mediu de lucru bun înseamnă să le ofere angajaților sarcini care să îi motiveze, oportunități de dezvoltare și să recunoască contribuțiile lor. Aceste lucruri nu numai că îmbunătățesc satisfacția angajaților, dar contribuie și la o cultură organizațională pozitivă, care încurajează implicarea și retenția acestora.
Valori și principii
Valorile și principiile influențează comportamentul și deciziile noastre, atât în viața personală, cât și în cea profesională. Potrivit McKinsey, 70% dintre angajați își definesc scopul prin munca lor. Această statistică arată cât de importantă este compatibilitatea dintre valorile personale și cele organizaționale.
O companie care respectă valorile angajaților creează un mediu de lucru incluziv, în care oamenii se simt apreciați și încurajați să contribuie.
Relații interpersonale
Relațiile interpersonale se referă la conexiunea cu ceilalți, care se poate manifesta prin sprijin reciproc sau camaraderie.
Spiritul de echipă și a sentimentului de apartenență la locul de muncă sunt esențiale. Colaborarea, comunicarea deschisă și organizarea de evenimente sociale și de teambuilding sunt modalități de a promova această componentă a bunăstării în cadrul companiei.
Dezvoltarea personală
Aceasta se referă la stabilirea și atingerea obiectivelor personale, dezvoltarea abilităților și acceptarea provocărilor noi. Oamenii care investesc în dezvoltarea lor personală se simt mai împliniți.
Pentru angajați, oportunitățile de dezvoltare personală sunt esențiale și pot stimula implicarea, motivația și dorința de a progresa în carieră. Angajatorii pot susține dezvoltarea personală prin oportunități de avansare, programe de mentorat și alte resurse pentru învățare continuă.
Stilul de viață
Un stil de viață sănătos este esențial pentru bunăstarea noastră. Asta include obiceiuri bune, precum o alimentație echilibrată, sportul și evitarea substanțelor nocive, cum ar fi tutunul și alcoolul.
Organizațiile îi încurajează pe angajați să facă alegeri sănătoase atunci când le oferă beneficii extra-salariale ca abonamentele de sală sau ședințele de consiliere. Promovarea unui stil de viață sănătos în rândul angajaților nu numai că îmbunătățește starea lor de bine, dar poate crește și productivitatea și reduce absenteismul.
Stabilitatea financiară
Gestionarea banilor în mod eficient este esențială pentru bunăstarea noastră financiară. Asta include lucruri precum bugetarea, economisirea, investițiile și planificarea pentru viitor.
Când angajații sunt îngrijorați de situația lor financiară, acest lucru poate afecta negativ performanța lor la locul de muncă. Deși 80% dintre angajați se confruntă cu stresul financiar, doar 28% dintre angajatori oferă programe de educație financiară.
Motivarea angajaților prin wellbeing: Care sunt beneficiile pentru companii?
De-a lungul anilor, am observat că investiția în bunăstare aduce beneficii atât angajaților, cât și companiei.
Wellbeing are un impact direct asupra nivelului de implicare al angajaților, care, la rândul său, are un impact direct asupra obiectivelor organizației. Angajații fericiți sunt o bază solidă pentru dezvoltare.
Iată câteva dintre avantajele investiției în wellbeing pe care noi le-am observat în cei 35 de ani de experiență în acest domeniu:
Reducerea cheltuielilor pentru sănătate
După cum afirmă Centrul pentru Controlul și Prevenirea Bolilor din Statele Unite, 75% din consultațiile medicale sunt pe motiv de stres. Investind în bunăstarea angajaților, organizațiile pot reduce costurile pentru sănătate și pot ajuta la prevenirea bolilor angajaților. Angajatorii pot oferi: programe de asistență pentru angajați (EAP), ateliere de wellness sau abonamente la săli de fitness.
Reducerea absenteismului
Conform Centrului pentru Controlul și Prevenirea Bolilor din Statele Unite, pierderile financiare cauzate de absenteismul angajaților se ridică la 225,8 miliarde de dolari anual, ceea ce înseamnă 1.685 de dolari per angajat. Angajații care se simt bine la locul de muncă sunt mai puțin predispuși să lipsească pentru perioade îndelungate sau să își ia concediu medical pentru epuizare.
Creșterea nivelului de implicare al angajaților
Se estimează că nivelul de implicare scăzut al angajaților costă economia globală 8 800 de miliarde de dolari, reprezentând 9% din PIB-ul global. Angajații care se simt apreciați și susținuți de angajatorii lor sunt mai implicați și mai satisfăcuți de locul de muncă. Organizațiile care acordă prioritate bunăstării au angajați mai loiali și mai entuziasmați față de muncă.
Prevenirea burnout-ului
Inițiativele de wellbeing pot contribui la prevenirea burnout-ului prin promovarea unui echilibru între viața profesională și cea privată și gestionarea eficientă a stresului. Abordând cauzele profunde ale epuizării și oferind sprijin pentru sănătatea mintală și emoțională a angajaților, organizațiile pot crea un mediu de lucru mai stabil și mai satisfăcător pentru echipa lor.
De ce ar trebui să investească angajatorii în wellbeing?
Investiția în bunăstare este esențială în crearea unui mediu de lucru pozitiv care să susțină implicarea angajaților. Problemele de motivare, performanță sau fluctuație de personal ar putea să apară în absența unor inițiative eficiente de bunăstare. Prin investirea în sănătatea și fericirea angajaților, companiile pot reduce absenteismul, pot îmbunătăți productivitatea și pot construi o cultură organizațională mai solidă.
Alegerea unui partener potrivit pentru inițiativele de corporate wellbeing este esențială pentru succesul și eficiența programelor. Cu o experiență de peste 35 de ani în furnizarea de servicii de consiliere pentru angajați , CCS oferă sprijin organizațiilor în promovarea bunăstării angajaților.
Pentru mai multe detalii sau oferte personalizate, vă invităm să ne contactați la: https://ccsint.com/contact/
