Beneficii extrasalariale – mai mult decât tichete de masă
Profesioniștii nu mai caută doar un salariu competitiv, ci și un pachet de beneficii care sprijină o viață echilibrată și le oferă siguranță în fiecare zi.
Dar cum te asiguri că avantajele oferite atrag oamenii potriviți în compania ta și ce poți face pentru a fi cu un pas în fața concurenților? Află din articolul nostru.
Beneficii ce depășesc așteptările sau beneficii standard?
Compensația și avantajele extrasalariale sunt factori cheie care influențează modul în care angajații se raportează la munca și angajatorul lor. Ele afectează nu doar bunăstarea lor financiară, ci și motivația, satisfacția, loialitatea și performanța la locul de muncă.
Dacă până acum, tichetele de masă erau considerate una dintre cele mai comune beneficii extrasalariale, astăzi opțiunile s-au diversificat semnificativ. Astfel, managerii de resurse umane au posibilitatea să ofere angajaților o gamă variată de beneficii, de la asigurări de sănătate și abonamente la săli de sport, până la programe de wellness care promovează o viață echilibrată sau traininguri și cursuri de dezvoltare personală.
Dar sunt aceste avantaje o realitate? Nu tocmai. Conform unui studiu efectuat de eJobs și Up România, tichetele de masă continuă să fie cel mai oferit avantaj extrasalarial (conform 85,4% dintre respondenți), urmat de asigurările medicale (43,8%), bonusurile de performanță (36,3%), abonamentele medicale (27,4%) sau tichetele cadou (23,8%).
Beneficii extrasalariale aliniate cu cultura organizațională
Când beneficiile companiei tale nu se diferențiază de cele ale concurenței, este esențial să te întrebi cum pot fi ajustate pentru a se adapta cel mai bine culturii din organizația ta. Acest lucru poate fi făcut prin crearea unui sistem de compesații și beneficii care reflectă valorile și obiectivele unice ale companiei tale.
De exemplu, atunci când cultura companiei pune un accent deosebit pe dezvoltarea profesională, poți oferi programe de training și cursuri specializate pentru angajați. Dacă inovația și creativitatea sunt fundamentale, poți facilita accesul la evenimentele culturale din orașul tău și așa mai departe.
Flexibilitatea în beneficii – cheia satisfacției angajaților
Un alt aspect crucial este flexibilitatea în alegerea beneficiilor. Fiecare angajat are așteptări și nevoi diferite de la un job, iar acestea depind, printre altele, de vârstă, mediu, situație familială, istoric profesional etc.
Oferind opțiuni personalizate fiecărui angajat, cum ar fi posibilitatea de a alege între diferite tipuri de beneficii, organizațiile pot oferi pachete de avantaje care să răspundă mai bine nevoilor variate ale acestora.
Un exemplu în acest sens sunt programele de asistență ale angajaților (EAP). Un EAP presupune consiliere, evaluare, recomandări de sprijin specializat și resurse care abordează diverse aspecte ale vieții, cum ar fi probleme de familie, preocupări financiare, abuz de substanțe sau problemele legate de muncă. Acest program le permite angajaților, precum și membrilor familiilor lor, să contacteze o linie telefonică specializată sau să programeze ședințe online cu consilieri profesioniști, atunci când apare o problemă sau o provocare în viața acestora.
Pe lângă beneficiile menționate, serviciile EAP vor oferi un avantaj competitiv în viitor. Dezechilibrele socio-economice din ultimii ani ne-au demonstrat în repetate rânduri că sănătatea mintală și bunăstarea angajaților trebuie să să devină o prioritate din ce în ce mai mare în mediile profesionale.
Un alt beneficiu flexibil sunt trainingurile si cursurile. Acestea pot fi organizate în funcție de interesele și nevoile oamenilor din echipă. La CCS am organizat o selecție diversă de seminarii web, concepute pentru a oferi experiențe de învățare valoroase atât pentru indivizi, cât și pentru echipe. De la teme precum sfaturi pentru munca hibrid la comunicare internă, creșterea rezilienței la locul de muncă, gestionarea stresului, angajații pot alege să participe la cursurile interne de formare care rezonează cel mult cu valorile lor.
Rolul consultanței pentru dezvoltarea pachetelor de beneficii extrasalariale
Un consultant specializat poate face adevărata diferență atunci când vine vorba de găsirea celor mai potrivite soluții pentru angajații tăi. Cu o analiză detaliată a situației companiei tale, acesta te poate ghida în identificarea și implementarea strategiilor personalizate pentru rezultate optime. Prin adaptarea acestor strategii la nevoile tale specifice, se asigură maximizarea impactului și o eficientizare a resurselor disponibile.
Dacă ai nevoie de o astfel de colaborare nu ezita să ne contactezi cu orice întrebare sau nelămurire. Vrem să îți oferim din experiența noastră de peste 35 de ani în oferirea de servicii de suport pentru angajați pentru ca tu să iei cele mai informate decizii.
Beneficiile extrasalariale pot fi, așadar, mai mult decât tichetele de masă. Prin personalizarea pachetelor de avantaje, poți motiva oamenii într-un mod autentic, care reflectă valorile companiei și răspunde nevoilor acestora.
Dacă vrei să afli mai multe detalii despre ce tipuri de beneficii extrasalariale poți oferi echipei tale, te invităm să ne scrii pe office@ccsint.com sau să completezi formularul de aici.
Pentru mai multe detalii despre programele de asistență pentru angajați, te invităm să citești aici.
