– Sustenabilitatea umană reală necesită sprijin pentru sănătatea lucrătorilor, învățare continuă, siguranță psihologică și recuperare regulată.
– Investiția în aceste condiții crește direct productivitatea companiei, retenția angajaților și reziliența generală a organizației.
– Organizațiile își pot urmări progresul folosind instrumente precum Human Sustainability Index pentru a monitoriza riscurile de burnout.
– Sustenabilitatea umană reală necesită sprijin pentru sănătatea lucrătorilor, învățare continuă, siguranță psihologică și recuperare regulată.
– Investiția în aceste condiții crește direct productivitatea companiei, retenția angajaților și reziliența generală a organizației.
– Organizațiile își pot urmări progresul folosind instrumente precum Human Sustainability Index pentru a monitoriza riscurile de burnout.
HRM durabilă integrează oamenii, planeta și profitul în strategia de resurse umane.
Promovează bunăstarea angajaților, diversitatea, etica și responsabilitatea față de mediu.
Prin alinierea la valorile pe termen lung, stimulează implicarea, inovarea și succesul de durată al întreprinderii.
În Liban și Iordania, îngrijirea sănătății mintale se confruntă cu provocări majore – stigmatizare, resurse limitate și probleme de accesibilitate. Având în vedere creșterea preocupărilor legate de sănătatea mintală, programele de asistență pentru angajați (EAP) intervin pentru a umple golul, oferind sprijin confidențial la locul de muncă. Scris de psih. ec. Alexandru Manescu MSc, MiM și psih. Mohamed Lamaa MSc
Un mediu de lucru pozitiv este adesea văzut ca un produs al unei bune conduceri, al culturii organizaționale sau al unor factori externi. Cu toate acestea, adevărul este că fiecare dintre noi joacă un rol esențial în modelarea atmosferei de la locul de muncă.
Destigmatizarea problemelor de sănătate mintală
Crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos nu este doar o responsabilitate etică, ci este, de asemenea, crucială pentru succesul și bunăstarea oricărei organizații.
Într-o forță de muncă din ce în ce mai globalizată, companiile îmbrățișează diversitatea culturală la locul de muncă ca niciodată până acum. Având în vedere că angajații provin din medii culturale diferite și vorbesc limbi diferite, nevoia de sprijin incluziv și eficient pentru bunăstarea mentală nu a fost niciodată mai mare.
Ziua Mondială a Sănătății Mintale are loc în fiecare an pe 10 octombrie.
Tema pentru 2026 este „Experiențe trăite ascultate: voci reale, schimbare reală.”
Angajatorii pot marca această zi prin formare practică, informații clare despre sprijinul disponibil și oportunități pentru feedback din partea angajaților.
Activitățile ar trebui să fie voluntare, iar angajatorii ar trebui să acționeze pe baza feedback-ului primit după această zi.
Vedeți cum trainingurile și webinarii noastre oferite ca suplimente EAP pot sprijini bunăstarea angajaților
În fiecare an, toți furnizorii importanți de EAP din Europa și chiar unii din America și Asia, membri ai Forumului European al Asistenților pentru Angajați (EAEF), se reunesc într-unul dintre marile orașe europene pentru o conferință de două zile, plină de dezbateri, ateliere și, desigur, multe oportunități de networking. În acest an, Atena a găzduit […]
Când li s-a permis femeilor să lucreze? Aflați despre istoria femeilor în câmpul muncii și aprofundați problemele legate de inegalitate, diferențele salariale și alte provocări.
Aflați mai multe despre efectele negative ale social media asupra sănătății mintale a tinerilor. În plus, descoperiți cum un program de asistență pentru angajați poate oferi sfaturi părinților.
