Psycho-Social Risk Assesment (PSRA)
Szybciej, łatwiej, bardziej dogłębnie
Nie ma drogi na skróty jeśli chodzi o rozpoznawanie źródeł stresu. PSRA ma ponad 100 pytań, ale uczy się na podstawie odpowiedzi na kluczowe pytania i skupia się tylko na tych pozycjach, które dla danej osoby są najistotniejsze. Dogłębna ocena nigdy nie było łatwiejsza i szybsza!
Wykraczaj i przekraczaj
PSRA skanuje tradycyjne skale ryzyka psychospołecznego aby uzyskać wyniki dopasowane do innych narzędzi, z których korzystaliście Państwo wcześniej, co umożliwia rzetelną analizę porównawczą. Wnosi również unikalne i innowacyjne dodatki, bardzo ważne dla budowania rzetelnego obrazu sytuacji. (Zobacz skale tutaj)
Do teraz i do wtedy
Tradycyjne narzędzia pokazują statyczny obraz odnoszący się do momentu wykonania testu. Istotne? Tak! Dostatecznie? Nie!!! Dlatego PSRA został zaprojektowany tak, aby odzwierciedlał sytuację w danym momencie, ale także prognozował różne trendy dotyczące rozwoju stresu i ryzyka psychospołecznego w Twojej firmie i pośród jej pracowników.
Dwa typy wsparia
Istnieje nierozerwalny związek a ich pracownikami. Firmy muszą pomagać swoim pracownikom, ale pracownicy muszą również pomagać sobie w radzeniu sobie ze stresem. Stąd innowacyjność PSRA polega na generowaniu dwóch rodzajów raportów. Jeden natychmiastowy dla użytkownika z bezpośrednimi rekomendacjami oraz drugi, oparty na danych zagregowanych, zawierający dane dotyczące całej firmy i profilowanie ryzyka organizacyjnego. (Patrz: Raportowanie)(Patrz: Raportowanie)
Dostosowany pod Twoją firmę
Nie ma dwóch takich samych firmi dobrze wiemy, że nie istnieje idealne rozwiązanie pasujące do każdego. PSRA jest elastyczny w kategoriach analizy i rozpiętości demograficznej, bez wpływu na rzetelność i trafność uzyskanych wyników.
Gdziekolwiek, kiedykolwiek i ściśle tajnie
Wygodne w użyciu. Narzędzie jest w pełni cyfrowe i dostępne online z komputerów PC, tabletów czy smartfonów.
Prywatność użytkownika jest dla nas kluczowa! Narzędzie nie śledzi żadnych danych osobowych i jest w pełni poufne i anonimowe.
Narzędzie zostało opracowane tak, aby spełniało najaktualniejsze europejskie standardy HSE w zakresie wymagań prawnych i wykraczało poza nie. Jest to kompleksowe narzędzie działające online, uwzględniające wszystkie obszary oddziaływania mające wpływ na ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy.
PSRA to kompleksowe narzędzie do oceny online, analizujące wiele obszarów wpływu na ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy. Zostało zaprojektowana w oparciu o 10 skal głównych, a ocenie podlega 21 podobszarów czynników wpływu- zarówno tradycyjnych, jak i całkowicie nowatorskich.
Opracowane klinicznie przez specjalistów,, skale zostały stworzone z myślą o ich przydatności dla każdej osoby. Jest to innowacyjna cecha, która pozwala na dokładne przedstawienie rzeczywistych stresorów i ich wpływu na osobę.
Elementy prognostyczne przekształcają analizę PSRA ze statycznego, pojedynczego przedstawienia status quo w firmie w instrument płynny w czasie, zdolny do wychwytywania trendów i dostrzeganych zmian. Czy ryzyko psychospołeczne w Waszej firmie poprawi się czy pogorszy? Oto jest pytanie.
Moduł dotyczący radzenia sobie z problemami może zostać dodany do naszego standardowego pakietu PSRA w celu głębszego zrozumienia sposobu, w jaki pracownicy reagują na czynniki stresogenne. Funkcja ta może dostarczyć istotnych informacji dotyczących zdolności pracowników do radzenia sobie z ryzykiem i stresującymi okresami oraz do opracowania spójnych i dostosowanych do potrzeb planów działania, aby lepiej ich w tym wspierać.
Standardowe pozycje PSRA są odnoszone do najczęściej stosowanymi w branży skal oceny stresu, natomiast innowacyjne pozycje narzędzia dodają do naszych raportów dodatkowe dane jakościowe. (Benchmarking dla dodatkowych skal jest w toku).
Treningi odnośnie odporności na stres i radzenia sobie z nim
Narzędzia do nauki własnej z dostępem online (Mindset)
Sesje grupowe dokonywane po ocenie PSRA skupiające się na konkretnych potrzebach szkoleniowych
Indywidualne sesje z ekspertem pomagające lepiej zrozumieć wyniki testu i dające wskazówki do rozwoju osobistego w tym zakresie
Ponowna ocena (po upływie określonego czasu) pozwalająca lepiej zrozumieć trendy w firmie i pomagająca ustalić skuteczność wdrażanych metod zarządzania stresem