– Prawdziwy zrównoważony rozwój człowieka wymaga wspierania zdrowia pracowników, ciągłego uczenia się, bezpieczeństwa psychologicznego i regularnej regeneracji.
– Inwestowanie w te warunki bezpośrednio zwiększa produktywność firmy, retencję pracowników i ogólną odporność organizacji.
– Organizacje mogą śledzić swoje postępy, korzystając z narzędzi takich jak Human Sustainability Index do monitorowania ryzyka wypalenia zawodowego.
– Prawdziwy zrównoważony rozwój człowieka wymaga wspierania zdrowia pracowników, ciągłego uczenia się, bezpieczeństwa psychologicznego i regularnej regeneracji.
– Inwestowanie w te warunki bezpośrednio zwiększa produktywność firmy, retencję pracowników i ogólną odporność organizacji.
– Organizacje mogą śledzić swoje postępy, korzystając z narzędzi takich jak Human Sustainability Index do monitorowania ryzyka wypalenia zawodowego.
Zrównoważony HRM integruje ludzi, planetę i zysk ze strategią HR.
Promuje dobre samopoczucie pracowników, różnorodność, etykę i odpowiedzialność za środowisko.
Poprzez dostosowanie do długoterminowych wartości, napędza zaangażowanie, innowacje i trwały sukces biznesowy.
Opieka nad zdrowiem psychicznym w Libanie i Jordanii stoi przed poważnymi wyzwaniami – stygmatyzacją, ograniczonymi zasobami i kwestiami dostępności. Wraz z rosnącymi obawami o zdrowie psychiczne, programy pomocy dla pracowników (EAP) wkraczają, aby wypełnić lukę, oferując poufne wsparcie w miejscach pracy. Napisany przez psych. ec. Alexandru Manescu MSc, MiM i psych. Mohamed Lamaa MSc
Pozytywne środowisko pracy jest często postrzegane jako produkt dobrego przywództwa, kultury organizacyjnej lub czynników zewnętrznych. Prawda jest jednak taka, że każdy z nas odgrywa istotną rolę w kształtowaniu atmosfery w pracy.
Destygmatyzacja kwestii zdrowia psychicznego
Tworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy jest nie tylko obowiązkiem etycznym, ale ma również kluczowe znaczenie dla sukcesu i dobrobytu każdej organizacji.
W coraz bardziej zglobalizowanej sile roboczej, firmy jak nigdy dotąd wykorzystują różnorodność kulturową w miejscu pracy. Ponieważ pracownicy pochodzą z różnych środowisk kulturowych i mówią różnymi językami, potrzeba integracyjnego i skutecznego wsparcia w zakresie dobrostanu psychicznego nigdy nie była większa.
Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego obchodzony jest co roku 10 października.
Temat na 2026 rok brzmi „Wysłuchane doświadczenia życiowe: prawdziwe głosy, prawdziwa zmiana”.
Pracodawcy mogą uczcić ten dzień poprzez praktyczne szkolenia, jasne informacje o dostępnym wsparciu oraz możliwości zbierania opinii od pracowników.
Aktywności powinny być dobrowolne, a pracodawcy powinni działać na podstawie otrzymanych opinii już po tym dniu.
Zobacz, jak nasze szkolenia i webinaria oferowane jako dodatki EAP mogą wspierać dobre samopoczucie pracowników.
Każdego roku wszyscy główni dostawcy usług EAP w Europie, a nawet niektórzy z Ameryki i Azji, członkowie Europejskiego Forum Pracowników Pomocy (EAEF), spotykają się w jednym z dużych europejskich miast na dwudniowej konferencji, wypełnionej debatami, warsztatami i oczywiście wieloma możliwościami nawiązywania kontaktów. W tym roku w Atenach odbyła się pierwsza fizyczna konferencja, po dwóch latach […]
Kiedy kobiety mogły pracować? Poznaj historię kobiet na rynku pracy i zagłęb się w kwestie nierówności, różnic w wynagrodzeniach i innych wyzwań.
Dowiedz się więcej o negatywnym wpływie mediów społecznościowych na zdrowie psychiczne młodzieży. Ponadto dowiedz się, w jaki sposób program pomocy dla pracowników może udzielać porad rodzicom.
