PSRA
The psycho-social risk assessment
Ingrijpender, eenvoudiger, sneller
Bij het zoeken naar stressfactoren wordt niets geschuwd. De PSRA omvat meer dan 100 analyse-elementen, leert van de antwoorden op kernvragen en richt zich alleen op de elementen die voor elke persoon relevant zijn. Diepe scans waren nog nooit zo gemakkelijk en snel.
Meer dan dat
De PSRA scant de traditionele psychosociale risicoschalen om resultaten te verkrijgen die kruislings worden vergeleken met alle andere instrumenten die u eerder hebt gebruikt. Daarnaast maakt PSRA een goede benchmarking mogelijk en biedt het ook unieke en innovatieve toevoegingen die zeer belangrijk zijn voor een reëel beeld van alle stressfactoren. (Zie schalen hier)
Voor nu en dan
Traditionele scans leggen een statisch beeld vast dat bevroren is op het moment van voltooiing. Belangrijk? Ja! Voldoende? Nee! Daarom is de PSRA ontworpen om de situatie op een bepaald moment weer te geven, maar ook om verschillende trends te voorspellen. Bijvoorbeeld hoe stress en psychosociale risico’s zich in uw bedrijf en onder werknemers kunnen ontwikkelen.
Twee soorten ondersteuning
Er is een onlosmakelijke band tussen bedrijven en hun werknemers. Bedrijven moeten hun werknemers helpen, maar werknemers moeten ook zichzelf helpen met stress om te gaan. Daarom is PSRA innovatief en produceert het twee soorten rapporten. Een direct rapport (scorekaart) voor de gebruiker met directe aanbevelingen en een ander op basis van geaggregeerde gegevens – met bedrijfsbrede gegevens en organisatorische risicoprofielen. (Zie verslagen)
Bedrijf specifiek
Geen twee bedrijven zijn gelijk en wij weten dat er niet één maat voor iedereen is. De PSRA is flexibel in termen van analysecategorieën en demografische spreiding zonder de geldigheid van de resultaten en de benchmarking in gevaar te brengen.
Altijd, overal en absoluut vertrouwelijk
Handig in gebruik. De tool is volledig gedigitaliseerd en online toegankelijk via pc, tablet of smartphone. De privacy van de gebruiker is belangrijk voor ons! De tool verzamelt geen persoonlijke gegevens en is volledig vertrouwelijk en anoniem.
Het instrument is zodanig gemodelleerd dat het voldoet aan de meest recente Europese HSE-normen op het gebied van wettelijke vereisten en ruimer. Het is een uitgebreid online beoordelingsinstrument dat rekening houdt met alle gebieden die het psychosociale risico op de werkplek beïnvloeden.
De PSRA is een uitgebreid online beoordelingsinstrument dat meerdere beïnvloedende factoren onderzoekt die van invloed zijn op psychosociale risico’s op de werkplek. Het is ontwikkeld aan de hand van 10 hoofdschalen en er worden 21 deelgebieden van beïnvloedende factoren beoordeeld, elk aangepast aan de specifieke omstandigheden ter plaatse. Dit betreft zowel traditionele als innovatieve nieuwe beoordelingsgebieden.
De schalen worden ontwikkeld en geëvalueerd door deskundigen en aangepast op relevantie voor elk individu. Dit is een innovatieve functie die een nauwkeurige weergave geeft van de werkelijke stressfactoren en hun waargenomen impact.
De prognose-elementen veranderen de PSRA-analyse van een statische momentopname van de status quo in de onderneming in een tijdgebonden instrument dat trends en waargenomen veranderingen oppikt. Gaan de psychosociale risico’s in uw bedrijf verbeteren of verslechteren? Dat is de vraag.
De coping module kan worden toegevoegd aan onze standaard PSRA scan om meer inzicht te krijgen in hoe uw personeel reageert op stressoren. Deze functie kan belangrijke informatie opleveren over het vermogen van uw personeel om risico’s en stressvolle situaties te beheersen en samenhangende en op maat gesneden actieplannen te ontwikkelen om hen daarbij beter te ondersteunen.
De traditionele items van de PSRA zijn afgestemd op de meest voorkomende stressscans in gebruik, terwijl de innovatieve schalen van het instrument extra kwalitatieve gegevens toevoegen aan onze rapporten.
Veerkracht- en stressmanagement-trainingen
Tools voor zelfstudie, Online toegang tot specifieke tools (Mindset)
Groepsopvolging met aandacht voor de specifieke behoeften van de groep
Individuele follow-up met een deskundige om de resultaten van de scorekaart beter te begrijpen en advies te krijgen voor persoonlijke verbetering
Herbeoordelingen (na een bepaalde periode) om de trends in het bedrijf beter te begrijpen en de doeltreffendheid van de verschillende stressbeheersmaatregelen die eventueel zijn ingevoerd, te evalueren.
