Internationale Dag van de Human Resources: HR verbindt mensen en organisaties

De Internationale Dag van de Human Resources, die op 20 mei wordt gevierd, is een moment om de fundamentele rol van HR bij het stimuleren van de betrokkenheid, het welzijn en het succes van werknemers te erkennen.

Dit artikel onderzoekt de betekenis van de Internationale HR Dag, waarom het belangrijk is en hoe organisaties het op een zinvolle manier kunnen vieren.

Wat is de Internationale HR-dag?

De Internationale Dag van de Human Resources (HR) is een wereldwijde viering van de essentiële rol van HR-professionals in het verbinden van mensen en organisaties. Deze dag is in 2019 ingesteld door de European Association for People Management (EAPM) en erkent de belangrijke bijdrage van HR-professionals aan het vormgeven van de werkcultuur, het ondersteunen van het welzijn van werknemers en het stimuleren van organisatorisch succes.

HR draait niet meer alleen om salarisadministratie en werving; het is uitgegroeid tot een vitale functie die vorm geeft aan de bedrijfscultuur, de betrokkenheid van werknemers stimuleert en ervoor zorgt dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd. HR-professionals helpen organisaties om uitdagingen op het gebied van personeelsbeleid het hoofd te bieden, diversiteit te bevorderen en beleid te implementeren waar zowel werknemers als bedrijven baat bij hebben.

Wanneer is het internationale HR-dag?

De Internationale HR-dag wordt jaarlijks gevierd op 20 mei. Deze vaste datum stelt HR-professionals en organisaties wereldwijd in staat om activiteiten en initiatieven te plannen om het belang van HR-functies op de moderne werkplek te erkennen.

De viering maakt deel uit van een bredere inspanning om de rol van HR in het vormgeven van werkomgevingen zichtbaarder te maken en ervoor te zorgen dat bedrijven ethisch en efficiënt opereren. Het biedt organisaties ook een moment om na te denken over de beste HR-praktijken en stil te staan bij degenen die achter de schermen werken om werknemers te ondersteunen.

Waarom Internationale HR-dag vieren?

De strategische rol van HR erkennen

In het verleden werd HR vooral gezien als een administratieve functie, waarbij taken als het aannemen en ontslaan van personeel en naleving van wet- en regelgeving werden beheerd. Tegenwoordig spelen HR-professionals echter een strategische rol, waarbij ze bedrijfsbeslissingen beïnvloeden en een omgeving creëren die innovatie en productiviteit ondersteunt.

Een onderzoek door de Society for Human Resource Management (SHRM) bleek dat 80% van de HR-professionals van mening is dat hun rol de afgelopen vijf jaar strategischer is geworden, wat het toenemende belang van HR in de bedrijfsvoering onderstreept.(SHRM, 2023)

Het welzijn en de betrokkenheid van werknemers verbeteren

HR-afdelingen implementeren beleid en programma's die de tevredenheid van werknemers, hun mentale gezondheid en de balans tussen werk en privé verbeteren. Deze inspanningen leiden tot betere retentiepercentages, lager ziekteverzuim en gemotiveerder personeel. Volgens het Gallup 2024 State of the Global Workplace Reportis wereldwijd slechts 23% van de werknemers betrokken bij het werk, wat de noodzaak onderstreept van sterke HR-initiatieven om de tevredenheid op de werkplek te verbeteren.(Gallup, 2024)

bevorderen diversiteit en inclusie

HR-teams spelen een belangrijke rol bij het creëren van diverse en inclusieve werkomgevingen. Uit een rapport van McKinsey & Company bleek dat bedrijven in het topkwartiel voor genderdiversiteit in directieteams 39% meer kans hadden om beter te presteren dan hun concurrenten. Dit toont aan dat HR-initiatieven op het gebied van diversiteit niet alleen gelijkheid bevorderen, maar ook zakelijk succes stimuleren.(McKinsey, 2024)

De waarde van HR in organisaties

Werving en behoud van talent

Het werven en behouden van toptalent is een van de primaire verantwoordelijkheden van HR. In een concurrerende arbeidsmarkt trekken organisaties met sterke HR-strategieën goed presterende medewerkers aan en houden ze die ook vast.

Uit een onderzoek van LinkedIn Talent Solutions blijkt dat 94% van de werknemers langer bij een bedrijf zou blijven als het investeert in hun loopbaanontwikkeling. Dit benadrukt de rol van HR bij het bieden van groeimogelijkheden die de loyaliteit van werknemers vergroten.(LinkedIn, 2024)

Aansturen van organisatiecultuur

HR-afdelingen zijn verantwoordelijk voor het vormgeven en onderhouden van de bedrijfscultuur. Ze stellen beleid op, promoten kernwaarden en moedigen positief gedrag op de werkplek aan. Een sterke bedrijfscultuur is gekoppeld aan betere prestaties van werknemers en winstgevendheid van het bedrijf.

Volgens het Global Human Capital Trends Report van Deloittegelooft 82% van de leidinggevenden dat de bedrijfscultuur een potentieel concurrentievoordeel is. Organisaties die cultuur hoog in het vaandel hebben staan, hebben vaak een grotere betrokkenheid van hun werknemers en behouden werknemers.(Deloitte, 2024)

De geestelijke gezondheid op het werk ondersteunen

HR-professionals leiden initiatieven met betrekking tot het welzijn van werknemers, waaronder programma's voor geestelijke gezondheid en een flexibel werkbeleid. Gezien het toenemende bewustzijn van geestelijke gezondheidsproblemen op de werkplek, zijn deze inspanningen belangrijker dan ooit.

Uit een onderzoek gepubliceerd in het tijdschrift "Occupational Health Psychology" bleek dat organisaties die deze dimensies benadrukken een 25% hogere productiviteit van werknemers ervaren en een 30% lager ziekteverzuim. Investeren in het welzijn van werknemers komt zowel individuen als organisaties ten goede.

Hoe organisaties de Internationale HR-dag kunnen vieren

1. HR-professionals erkennen

Een van de beste manieren om Internationale HR-dag te vieren is door de bijdragen van het HR-team te erkennen. Organisaties kunnen HR-professionals publiekelijk erkennen via:

• Interne nieuwsbrieven of e-mails met dankbetuigingen.
• Social media-posts die HR-initiatieven onder de aandacht brengen.
• Awards voor uitmuntende HR-teamleden.

2. Educatieve workshops organiseren

Organisaties kunnen workshops of trainingen aanbieden die gericht zijn op belangrijke HR-onderwerpen, zoals:

• Betrokkenheid en tevredenheid van werknemers.
• Initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
• Strategieën ter ondersteuning van de geestelijke gezondheid.

3. Feedback van werknemers aanmoedigen

De HR-dag is een uitstekende gelegenheid om naar medewerkers te luisteren. uitvoeren werknemerstevredenheidenquêtes kunnen HR-professionals helpen om de uitdagingen op de werkplek te begrijpen en het beleid te verbeteren.

4.Het welzijn van werknemers bevorderen

Organisaties kunnen actie ondernemen om het welzijn van werknemers te ondersteunen door het aanbieden van:

• Gratis wellnesssessies (yoga, meditatie of gesprekken over geestelijke gezondheid).
• Flexibele werktijden voor een beter evenwicht tussen werk en privé.
• Een door het bedrijf gesponsord hulpprogramma voor werknemers (EAP) om vertrouwelijke ondersteuning te bieden aan werknemers.

5. HR-succesverhalen delen

Het belichten van succesvolle HR-initiatieven via casestudies, blogposts of town halls binnen het bedrijf kan medewerkers en leidinggevenden helpen om de impact van HR beter te waarderen.

6. Een teambuildingevenement organiseren

HR-teams kunnen teambuildingactiviteiten organiseren die de bedrijfswaarden en de relaties tussen werknemers versterken, zoals:

• Bureaufeesten met spelletjes en netwerkmogelijkheden.
• Virtuele evenementen voor werknemers op afstand.
• Liefdadigheidsacties of vrijwilligerswerk in lijn met de doelstellingen van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Internationale HR-dag is meer dan alleen een feest; het is een gelegenheid om het belang van HR te benadrukken bij het stimuleren van werknemersbetrokkenheid, werkcultuur en algemeen zakelijk succes. Naarmate organisaties zich verder ontwikkelen, blijven HR-professionals een centrale rol spelen bij het overbruggen van de kloof tussen mensen en bedrijfsdoelstellingen.

Dus, nu 20 mei nadert, neem de tijd om de HR-professionals in uw organisatie te erkennen en te waarderen – zij zijn de onbezongen helden die de werkplek bloeiend houden!