De geestelijke gezondheid van vrouwen op het werk en vijf manieren om deze te ondersteunen

De vorm van een dergelijke impact en de ernst ervan kunnen echter van persoon tot persoon verschillen op basis van een groot aantal factoren. Dit is de enige realistische manier om efficiënte beschermende en curatieve maatregelen te nemen op een werkplek.

Wereldwijde onderzoeken hebben keer op keer aangetoond dat de prevalentie en impact van bepaalde geestelijke gezondheidsproblemen bij vrouwen en mannen in veel opzichten niet vergelijkbaar is. Meerdere wetenschappelijke onderzoeken, waaronder intern onderzoek uitgevoerd door CCS, hebben bijvoorbeeld geconcludeerd dat vrouwen bijna twee keer zoveel kans hebben op angststoornissen of angstgerelateerde problemen als mannen en de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) kondigde aan dat "depressieve stoornissen bijna 41,9% uitmaken van de invaliditeit als gevolg van psychische aandoeningen bij vrouwen tegenover 29,3% bij mannen".

Als we kijken naar het gezinsleven, blijkt uit wereldwijd onderzoek dat op elk willekeurig moment 10% van alle vrouwelijke ouders worstelt met een psychisch gezondheidsprobleem, vergeleken met slechts 6% van alle mannelijke ouders.
Verder heeft stress, hoewel iedereen er tegenwoordig mee te maken heeft, een grotere impact op vrouwen door bijkomende factoren zoals discriminatie, onrechtvaardigheid, stereotype bedreigingen, onbewuste vooroordelen, beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, enzovoort.

Vrouwen worden ook aanzienlijk meer blootgesteld aan pesterijen, intimidatie en intimidatie en alarmerend onderzoek suggereert dat vrouwen een hoger risico lopen op het ontwikkelen van PTSS na een traumatische gebeurtenis in vergelijking met mannen.

Bovendien is het essentieel om te onthouden dat er ook verschillende vormen van geestelijke gezondheidsproblemen zijn die uitsluitend vrouwen treffen, zoals: Premenstruele dysforie stoornis (PMDD), perinatale depressie of perimenopauzale depressie, terwijl andere, zoals de meeste vormen van eetstoornissen, een overweldigende prevalentie hebben bij vrouwen in vergelijking met mannen.

Hoewel al het bovenstaande verre van een volledige lijst is van alle verschillen in prevalentie en impact van geestelijke gezondheidsproblemen tussen vrouwen en mannen, geeft het wel een duidelijk beeld van waarom geestelijke gezondheid en geestelijk welzijn op het werk, hoewel het een algemeen probleem is, begrepen en aangepakt moeten worden met behulp van gedifferentieerde instrumenten, ook op basis van geslacht.

Hier zijn vijf manieren waarop bedrijven de geestelijke gezondheidsproblemen beter kunnen aanpakken en hun vrouwelijke werknemers stevig kunnen ondersteunen.

1. Stressscans en psychosociale risicobeoordelingen uitvoeren

Het is belangrijk om te begrijpen dat verschillende werkplekken verschillende strubbelingen hebben op basis van een grote groep factoren. Zelfs binnen hun vrouwelijke populatie kunnen verschillende bedrijven verschillende soorten problemen opmerken op basis van gemiddelde leeftijdsgroepen, professionele achtergronden, organisatieculturen, enz. Een essentieel onderdeel van elk ondersteuningsprogramma of mentaal welzijnsbeleid is dan ook om te begrijpen wat je vrouwelijke werknemers echt nodig hebben en wat hun problemen zijn. Er is geen pasklare oplossing als het gaat om echte ondersteuning en dergelijke grondige evaluaties leveren zeer waardevolle inzichten op die een schat aan informatie kunnen opleveren om effectieve programma's voor geestelijke gezondheid op maat te maken.

2. Maak van geestelijke gezondheid een continue prioriteit in plaats van een incidentele focus

Veel bedrijven kiezen ervoor om de geestelijke gezondheid aan te pakken door incidentele interventies of eenmalige communicatie. Hoewel ze het bewustzijn kunnen vergroten, schiet dit soort ondersteuning tekort als het gaat om het leveren van voordelen op de lange termijn. De belangrijkste reden is dat, net als bij elke andere gezondheidstoestand, geestelijke gezondheidsproblemen voortdurend en op elk willekeurig moment in het leven van mensen voorkomen en moeten worden aangepakt op het moment dat ze zich voordoen. Geestelijke gezondheid moet worden opgenomen in organisatiestrategieën en deel uitmaken van een continuüm van gerichte benaderingen, zodat elke vrouwelijke werknemer op het juiste moment wordt beschermd en ondersteund.

3. Voortdurende programma's voor ondersteuning en zorg

Zoals eerder is aangetoond, lopen vrouwen een groter risico om bepaalde geestelijke gezondheidsproblemen te ontwikkelen of zijn ze vatbaarder voor ernstiger aandoeningen. Aan de andere kant geven studies duidelijk aan dat vrouwen twee keer meer geneigd zijn dan mannen om steun te zoeken en te ontvangen als die voor hen beschikbaar is. Dat betekent dat voor vrouwen programma's voor mentaal welzijn op de werkplek zeer waardevol kunnen zijn en inderdaad de broodnodige hulp kunnen bieden die ze nodig hebben. Het implementeren van interventiemiddelen zoals EAP's(Employee Assistance Programs), on-site of online begeleiding en counseling, critical incidence management, etc. zijn uiterst belangrijk en leveren resultaten op in het helpen van vrouwelijke werknemers om te gaan met hun mentale gezondheid of psycho-emotionele problemen op het juiste moment, wanneer ze die nodig hebben.

4. Ingrijpen in de organisatiecultuur en het werkklimaat.

Hoewel veel bedrijven een beleid hebben rond genderongelijkheid, intimidatie, discriminatie, enz. blijkt uit veel onderzoeken dat dit beleid vaak onvoldoende resultaten oplevert of gewoonweg ontoereikend is. Het beoordelen van de organisatiecultuur in dit opzicht, het begrijpen van het werkklimaat en hoe dit van invloed is op vrouwen moet een doorlopende doelstelling zijn, die voortdurend wordt herzien en verbeterd. Organisaties moeten voortdurend de effectiviteit van dergelijk beleid evalueren en begrijpen wat er nog meer gedaan kan worden op het niveau van hun interne cultuur om een werkklimaat gebaseerd op gelijkheid te bevorderen.

5. Gevoeligheids- en culturele trainingen geven.

Het verhaal van een rechtvaardige werkomgeving voor iedereen, ongeacht geslacht, culturele achtergrond, seksuele geaardheid enz. moet altijd voorop staan in de interne communicatie van een bedrijf. Medewerkers helpen dit onderwerp te begrijpen, hen helpen hun eigen mogelijke vooroordelen of onbewuste vooroordelen aan te pakken en hen zelfs helpen elkaar te steunen, is essentieel voor een gezonde werkomgeving. Hoewel veel bedrijven dergelijke trainingen, bewustmakingssessies en interne communicatie aanbieden, slagen ze er vaak niet in om het effect ervan te beoordelen. Zoals gezegd is er niet één oplossing die bij alle bedrijven past, dus de effecten van dergelijke trainingen moeten altijd worden beoordeeld op alle hiërarchische niveaus van de organisatie en verdere communicatie en trainingen moeten worden aangepast zodat ze wel de verwachte resultaten opleveren.