– Echte menselijke duurzaamheid vereist ondersteuning van de gezondheid van werknemers, continu leren, psychologische veiligheid en regelmatig herstel.
– Investeren in deze voorwaarden verhoogt direct de productiviteit van het bedrijf, het behoud van medewerkers en de algehele veerkracht van de organisatie.
– Organisaties kunnen hun voortgang volgen door hulpmiddelen zoals de Human Sustainability Index te gebruiken om burn-outrisico’s te monitoren.
– Echte menselijke duurzaamheid vereist ondersteuning van de gezondheid van werknemers, continu leren, psychologische veiligheid en regelmatig herstel.
– Investeren in deze voorwaarden verhoogt direct de productiviteit van het bedrijf, het behoud van medewerkers en de algehele veerkracht van de organisatie.
– Organisaties kunnen hun voortgang volgen door hulpmiddelen zoals de Human Sustainability Index te gebruiken om burn-outrisico’s te monitoren.
Duurzaam HRM integreert people, planet en profit in de HR-strategie.
Het bevordert het welzijn van werknemers, diversiteit, ethiek en verantwoordelijkheid voor het milieu.
Door af te stemmen op langetermijnwaarden stimuleert het betrokkenheid, innovatie en blijvend zakelijk succes.
De geestelijke gezondheidszorg in Libanon en Jordanië staat voor grote uitdagingen: stigmatisering, beperkte middelen en toegankelijkheidsproblemen. Nu de bezorgdheid over de geestelijke gezondheid toeneemt, springen Employee Assistance Programs (EAP’s) bij om de kloof te overbruggen en bieden ze vertrouwelijke ondersteuning op het werk.
Geschreven door psych. ec. Alexandru Manescu MSc, MiM en psych. Mohamed Lamaa MSc
Een positieve werkomgeving wordt vaak gezien als een product van goed leiderschap, organisatiecultuur of externe factoren. De waarheid is echter dat ieder van ons een essentiële rol speelt bij het vormgeven van de werksfeer.
De geestelijke gezondheidsproblemen destigmatiseren
Het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving is niet alleen een ethische verantwoordelijkheid, het is ook cruciaal voor het succes en welzijn van elke organisatie.
In een steeds meer geglobaliseerd personeelsbestand omarmen bedrijven culturele diversiteit op de werkplek als nooit tevoren. Met werknemers met verschillende culturele achtergronden die verschillende talen spreken, is de behoefte aan inclusieve en effectieve ondersteuning voor mentaal welzijn nog nooit zo groot geweest.
10 oktober markeert een belangrijke dag op de wereldkalender – Wereld Geestelijke Gezondheidsdag
Bekijk hoe onze trainingen en webinars, aangeboden als EAP-aanvullingen, het welzijn van werknemers kunnen ondersteunen
Elk jaar komen alle grote EAP-aanbieders in Europa, en zelfs enkele uit Amerika en Azië, leden van het European Assistance Employee Forum (EAEF), samen in een van de grote Europese steden voor een tweedaagse conferentie, vol debatten, workshops en natuurlijk veel netwerkmogelijkheden. Dit jaar vond in Athene de eerste fysieke conferentie plaats, na twee jaar […]
Wanneer mochten vrouwen werken? Leer meer over de geschiedenis van vrouwen op de arbeidsmarkt en verdiep je in de problemen met ongelijkheid, de loonkloof en andere uitdagingen.
Lees meer over de negatieve effecten van sociale media op de geestelijke gezondheid van jongeren. Ontdek ook hoe een hulpprogramma voor werknemers advies kan geven aan ouders.
