– La vera sostenibilità umana richiede supporto per la salute dei lavoratori, apprendimento continuo, sicurezza psicologica e recupero regolare.
– Investire in queste condizioni aumenta direttamente la produttività aziendale, la retention dei dipendenti e la resilienza complessiva dell’organizzazione.
– Le organizzazioni possono monitorare i propri progressi utilizzando strumenti come l’Human Sustainability Index per tenere sotto controllo i rischi di burnout.
– La vera sostenibilità umana richiede supporto per la salute dei lavoratori, apprendimento continuo, sicurezza psicologica e recupero regolare.
– Investire in queste condizioni aumenta direttamente la produttività aziendale, la retention dei dipendenti e la resilienza complessiva dell’organizzazione.
– Le organizzazioni possono monitorare i propri progressi utilizzando strumenti come l’Human Sustainability Index per tenere sotto controllo i rischi di burnout.
L’HRM sostenibile integra persone, pianeta e profitto nella strategia HR.
Promuove il benessere dei dipendenti, la diversità, l’etica e la responsabilità ambientale.
Allineandosi ai valori a lungo termine, promuove il coinvolgimento, l’innovazione e il successo aziendale duraturo.
L’assistenza alla salute mentale in Libano e Giordania deve affrontare sfide importanti: stigma, risorse limitate e problemi di accessibilità. Con l’aumento dei problemi di salute mentale, i programmi di assistenza per i dipendenti (EAP) si stanno facendo avanti per colmare il divario, offrendo un supporto confidenziale all’interno dei luoghi di lavoro. Scritto da psych. ec. Alexandru Manescu MSc, MiM e psych. Mohamed Lamaa MSc
Un ambiente di lavoro positivo è spesso considerato il prodotto di una buona leadership, della cultura organizzativa o di fattori esterni. Tuttavia, la verità è che ognuno di noi svolge un ruolo fondamentale nel plasmare l’atmosfera lavorativa.
Destigmatizzare i problemi di salute mentale
Creare un ambiente di lavoro sano e sicuro non è solo una responsabilità etica, ma è anche fondamentale per il successo e il benessere di qualsiasi organizzazione.
In una forza lavoro sempre più globalizzata, le aziende stanno abbracciando la diversità culturale sul posto di lavoro come mai prima d’ora. Con dipendenti provenienti da diversi contesti culturali e che parlano lingue diverse, la necessità di un supporto inclusivo ed efficace per il benessere mentale non è mai stata così grande.
La Giornata Mondiale della Salute Mentale si celebra ogni anno il 10 ottobre.
Il tema del 2026 è “Esperienze vissute ascoltate: voci vere, cambiamento vero”.
I datori di lavoro possono celebrare questa giornata con formazione pratica, informazioni chiare sul supporto disponibile e occasioni per raccogliere il feedback dei dipendenti.
Le attività dovrebbero essere volontarie, e i datori di lavoro dovrebbero agire in base al feedback ricevuto dopo la giornata.
Scopri come i nostri corsi di formazione e i webinar offerti come add-on EAP possono supportare il benessere dei dipendenti
Ogni anno tutti i principali fornitori di EAP in Europa, e anche alcuni dall’America e dall’Asia, membri dell’European Assistance Employee Forum (EAEF), si riuniscono in una delle grandi città europee per una conferenza di due giorni, ricca di dibattiti, workshop e naturalmente molte opportunità di networking. Quest’anno, Atene ha ospitato la prima conferenza fisica, dopo […]
Quando è stato permesso alle donne di lavorare? Scopri la storia delle donne nella forza lavoro e approfondisci i problemi legati alla disuguaglianza, al divario salariale e ad altre sfide.
Scopri gli effetti negativi dei social media sulla salute mentale dei giovani. Inoltre, scopri come un programma di assistenza ai dipendenti può fornire consigli ai genitori.
