Programul de Asistență al Angajaților

Când un angajat începe să muncească mai puțin decât media sa personală, de multe ori presupunem existența unei probleme personale. Acestea pot afecta negativ:

  • NIVELUL DE SIGURANȚĂ LA LOCUL DE MUNCĂ
  • ANGAJAMENTUL ÎN MUNCĂ
  • PERFORMANȚA INDIVIDUALĂ A MUNCII   
  • SATISFACȚIA CLIENTULUI

E recomandabil sa controlezi situația înainte ca aceasta să ajungă să scape de sub control, să încerci sa abordezi situația sau sa găsești o soluție pentru colegul în cauză. De cele mai multe ori acest lucru este mai ușor în teorie decât în practică și aproape în toate situațiile se naște o presiune asupra managementului, RU și a companiei ca întreg.

Angajamentul și starea generală de bine sunt întradevăr probleme emoționale, acestea putând fi abordate într-o manieră structurată.

EAP-urile sunt programe sponsorizate de către angajatori și proiectate în mod special pentru a diminua și asista în eliminarea unei varietăți de probleme la locul de muncă. Sursele acestor probleme pot fi ori relaționate locului de muncă ori personale, cum ar fi:

Sănătate Mintală  Abuzul de substanțe 
Diferite forme de dependență Probleme maritale
Dificultăți parentale Probleme emoționale
Comportamente cotidine Dileme legale și financiare

Tipărire Email

FaLang translation system by Faboba