Programme de Changement du Comportement - Approche multifactorielle

 Approche multifactorielle

Imprimer E-mail

FaLang translation system by Faboba
  • L'ERS (Evaluation des Risques pour la Santé) .

    analyse les employés qui participent sur une base volontaire à une évaluation de leur style de vie et de leurs comportements à risque, fournissant aux participants un «profil de risque» confidentiel et unique, leur permettant d'examiner ce profil avec un expert. Sur le plan organisationnel, le HRA fournit une multitude de données agrégées permettant à l'organisation de faire des choix appropriés dans le domaine de l'action ciblée pour répondre aux besoins de santé de certaines parties de sa population d'employés ou de mener des campagnes de promotion de la santé aidant l'organisation à favoriser une culture de la santé . À long terme, cela fournira non seulement des informations précieuses en ligne avec la RSE, mais il aura également des effets positifs tangibles sur les résultats économiques.
  • Conformément aux conclusions de l'ERS, la conception et la mise en place de campagnes de sensibilisation sur les comportements liés au style de vie, les problèmes de santé et les moyens de s'améliorer sont mises en œuvre..

  • Sur la base des profils de risques individuels (étape 1), les employés sont invités à un examen (étape 2) qui leur propose de participer à un programme de coaching par téléphone ou en face à face pour améliorer leurs habitudes de vie. Ce processus guidé, de changement de comportement ,apportera des avantages significatifs à l'individu mais aussi à son environnement de travail. Le changement de comportement vise à habiliter l'individu à effectuer des changements sains à long terme en développant son auto-efficacité et les compétences nécessaires pour y arriver.

  • Sous-jacente aux 3 premières étapes, une quatrième étape cruciale doit être envisagée: intégrer le concept de gestion proactive de la santé - prendre soin de la santé et du bien-être du personnel - dans la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Cette étape stratégique assurera l’intégration d’une vision à long terme de l’importance de la santé des employés comme pierre angulaire de la gouvernance d’entreprise.