Psycho-Social Risk Assessment (PSRA)

Évaluation des risques psychosociaux (ERPS)

aide à identifier les risques liés au stress et à assurer le respect des réglementations en matière de sécurité psychologique des employés

Pourquoi choisir CCS pour votre évaluation des risques psychosociaux ?

Plus large, plus simple, plus rapide

Lors de la recherche des facteurs de stress, on ne lésine pas sur les moyens. Le PSRA comprend plus de 100 éléments d’analyse, apprend à partir des réponses aux questions clés et se concentre uniquement sur les éléments qui sont pertinents pour chaque personne. Les analyses en profondeur n’ont jamais été aussi simples et rapides.

Plus que cela

Le PSRA scanne les échelles de risques psychosociaux traditionnelles afin d’obtenir des résultats qui sont comparés à tous les autres instruments que vous avez utilisés auparavant. De plus, le PSRA permet une analyse comparative appropriée et offre en outre des compléments uniques et innovants qui sont très importants pour obtenir une image réelle de tous les facteurs de stress. (Voir les échelles ici)

Pour maintenant et après

Les scans traditionnels capturent une image statique qui est figée au moment de la finalisation. Important ? Oui ! Suffisant ? Non ! C’est pourquoi le PSRA a été conçu pour refléter la situation à un moment donné, mais aussi pour prédire différentes tendances. Par exemple, comment le stress et les risques psychosociaux peuvent évoluer dans votre entreprise et chez vos collaborateurs.

Deux types de soutien

Il existe un lien indissociable entre les entreprises et leurs employés. Les entreprises doivent aider leurs employés, mais ces derniers doivent aussi s’aider eux-mêmes à gérer leur stress. C’est pourquoi PSRA innove en créant deux types de rapports. Un rapport immédiat (scorecard) pour l’utilisateur avec des recommandations directes et un autre basé sur des données agrégées – avec des données à l’échelle de l’entreprise et des profils de risque organisationnels. (Voir Rapports)

Sur mesure

Aucune entreprise ne ressemble à une autre et nous savons que leur besoins divergent. Le PSRA est flexible en ce qui concerne les catégories d’analyse et la dispersion démographique, sans pour autant compromettre la validité des résultats et l’étalonnage des performances.

A tout moment, partout & en toute confidentialité

Pratique à utiliser. L’outil est entièrement numérisé et accessible en ligne via un ordinateur, une tablette ou un smartphone.

La vie privée de l’utilisateur est importante pour nous ! L’outil ne collecte aucune donnée personnelle et est totalement confidentiel et anonyme.

Balances

  • L’instrument a été modélisé de manière à répondre aux dernières normes européennes en matière de SSE en ce qui concerne les exigences légales et au-delà. Il s’agit d’un outil d’évaluation en ligne complet qui prend en compte tous les domaines qui influencent les risques psychosociaux au travail.

  • Le PSRA est un outil d’évaluation en ligne complet qui examine plusieurs domaines d’influence ayant un impact sur les risques psychosociaux au travail. Il a été développé sur la base de 10 échelles principales et 21 sous-domaines de facteurs d’influence sont évalués, chacun étant adapté à des conditions locales particulières. Il s’agit aussi bien de domaines d’évaluation traditionnels que de nouveaux domaines innovants.

  • Les échelles sont développées et évaluées par des spécialistes et adaptées de façon pertinente pour chaque individu. Il s’agit d’une fonction innovante qui permet une représentation précise des facteurs de stress réels et de leurs effets perçus.

  • Les éléments de prévision transforment l’analyse PSRA d’une photograpie à un moment donné du statu quo au sein de l’entreprise en un instrument fluide dans le temps, qui saisit les tendances et les changements perçus. Les risques psychosociaux vont-ils s’améliorer ou se détériorer dans votre entreprise ? C’est la question qui nous préocupe.

  • Le module de maîtrise peut être ajouté à notre analyse PSRA standard afin de comprendre encore mieux comment votre personnel réagit aux facteurs de stress. Cette fonction peut fournir des informations importantes sur la capacité de votre personnel à faire face aux risques et aux situations de stress et à élaborer des plans d’action cohérents et sur mesure pour mieux les aider à y faire face.

  • Les items traditionnels du PSRA ont été alignés sur les scores de stress les plus courants dans le secteur, tandis que les échelles innovantes de l’outil ajoutent des données qualitatives supplémentaires à nos rapports.

CCS for your Psycho-Social Risk Assessment

Interventions possibles Post-PSRA

  • Formation à la résilience et à la gestion du stress

  • Suivi individuel avec un expert pour mieux comprendre les résultats du tableau de bord et obtenir des conseils pour des améliorations personnelles

  • Outils d'autoformation .Accès en ligne à des outils spécifiques (Mindset)

  • Des réévaluations (après une période donnée) afin de mieux comprendre les tendances au sein de l'entreprise et d'évaluer l'efficacité des différentes mesures de gestion du stress qui ont pu être mises en place

  • Suivi de groupe axé sur les besoins spécifiques du groupe

Psycho-Social Risk Assessment (PSRA) Reporting
  • Le tableau de bord individuel offre un retour d’information personnalisé sur toutes les dimensions pertinentes.

  • Elle donne aux personnes concernées des lignes directrices pour des changements individuels

  • Ces changements potentiels peuvent être discutés avec un professionnel qualifié capable d’évaluer et d’interpréter les besoins.

  • Sur la base de lignes directrices pour l’auto-observation, la personne concernée peut s’engager dans un processus de changement.

  • Ce processus peut être pris en charge par un réseau de professionnels spécialement formés (thérapeutes, coachs, médecins, etc.).

  • La saisie des données est automatisée via la procédure en ligne.

  • Catégorisation spécifique à l’entreprise de tous les détails du rapport, comme:

    • Groupes de travail
    • Taux d’occupation
    • Sexe
    • Catégories d’âge
    • Grâce à la grande flexibilité de l’instrument, des indicateurs démographiques spécifiques peuvent être intégrés à la demande de l’entreprise.
  • Selon les besoins de l’entreprise, différents types de corrélations et d’interprétations statistiques peuvent être établis.

  • Rapport conforme aux objectifs en matière de sécurité, de santé et d’environnement (HSE).

  • Action planning addressing highlights of the findings.

  • Le Plan d’action généré tient compte des principaux résultats.