– Une véritable durabilité humaine exige le soutien de la santé des travailleurs, de l’apprentissage continu, de la sécurité psychologique et d’une récupération régulière.
– Investir dans ces conditions stimule directement la productivité de l’entreprise, la rétention des employés et la résilience globale de l’activité.
– Les organisations peuvent suivre leurs progrès en utilisant des outils tels que le Human Sustainability Index pour surveiller les risques de burn-out.
– Une véritable durabilité humaine exige le soutien de la santé des travailleurs, de l’apprentissage continu, de la sécurité psychologique et d’une récupération régulière.
– Investir dans ces conditions stimule directement la productivité de l’entreprise, la rétention des employés et la résilience globale de l’activité.
– Les organisations peuvent suivre leurs progrès en utilisant des outils tels que le Human Sustainability Index pour surveiller les risques de burn-out.
La GRH durable intègre les personnes, la planète et le profit dans la stratégie des ressources humaines.
Elle promeut le bien-être des employés, la diversité, l’éthique et la responsabilité environnementale.
En s’alignant sur les valeurs à long terme, elle stimule l’engagement, l’innovation et le succès durable des entreprises.
Au Liban et en Jordanie, les soins de santé mentale sont confrontés à des défis majeurs : stigmatisation, ressources limitées et problèmes d’accessibilité. Face à l’augmentation des problèmes de santé mentale, les programmes d’aide aux employés (PAE) interviennent pour combler le fossé, en offrant un soutien confidentiel sur le lieu de travail.
Les professionnels des ressources humaines sont au cœur de toute organisation prospère, car ils favorisent les liens entre les employés et les dirigeants tout en façonnant la culture du lieu de travail.
Un environnement de travail positif est souvent considéré comme le produit d’une bonne direction, d’une culture organisationnelle ou de facteurs externes. Cependant, la vérité est que chacun d’entre nous joue un rôle essentiel dans la création de l’atmosphère au travail.
Déstigmatiser les problèmes de santé mentale
La création d’un environnement de travail sûr et sain n’est pas seulement une responsabilité éthique, elle est aussi cruciale pour le succès et le bien-être de toute organisation.
Dans un contexte de mondialisation croissante de la main-d’œuvre, les entreprises adoptent plus que jamais la diversité culturelle sur le lieu de travail. Avec des employés issus de milieux culturels différents et parlant des langues différentes, le besoin d’un soutien inclusif et efficace en matière de bien-être mental n’a jamais été aussi grand.
La Journée mondiale de la santé mentale a lieu chaque année le 10 octobre.
Le thème de 2026 est « Écouter les expériences vécues : des voix authentiques, un vrai changement ».
Les employeurs peuvent marquer cette journée avec des formations pratiques, des informations claires sur le soutien disponible, et des occasions pour les employés de donner leur avis.
Les activités doivent être volontaires, et les employeurs doivent agir en fonction des retours après la journée.
Découvrez comment nos formations et webinaires proposés en tant que modules complémentaires du PAE peuvent contribuer au bien-être des employés.
Chaque année, les principaux prestataires de PAE d’Europe, et même d’Amérique et d’Asie, membres de l’European Assistance Employee Forum (EAEF), se réunissent dans l’une des grandes villes d’Europe pour une conférence de deux jours, riche en débats, en ateliers et, bien sûr, en opportunités de réseautage. Cette année, Athènes a accueilli la première conférence physique, […]
Quand les femmes ont-elles été autorisées à travailler ? Découvrez l’histoire de la présence des femmes sur le marché du travail et approfondissez les questions liées à l’inégalité, à l’écart salarial et à d’autres défis.
