Mitarbeiter Beratungs Programm (EAP)

Wenn die Leistung eines Mitarbeitersplötzlich nachlässt, gehen Sie häufig davon aus, dass er persönliche Probleme oder Themen hat, die seine Leistungen möglicherweise untergraben:

  • BEDENKEN ZUR ARBEITSSICHERHEIT
  • MOTIVATION
  • INDIVIDUELLE ARBEITSLEISTUNG
  • KUNDENZUFRIEDENHEIT

Sie möchten die Situation unter Kontrolle bringen, bevor es zu spät ist. Sie versuchen, das Problem zu beheben und eine Lösung für den betroffenen Mitarbeiter zu finden. Dies ist meistens leichter gesagt als getan und schafft fast immer Mehrbelastung für direkte Vorgesetzte, die Personalabteilung und möglicherweise das gesamte Unternehmen.

Motivation und Wohlbefinden sind in der Tat emotionale Themen . können aber auf strukturierte Weise behandelt werden.

EAPs sind vom Arbeitgeber geförderte Programme, die speziell zur Linderung und Beseitigung einer Vielzahl von professionellen Themen am Arbeitsplatz entwickelt wurden. Die Ursache dieser Probleme kann sowohl im Beruflichen als auch im Persönlichen liegen, so wie:

Psychische Befinden Suchtmittelmissbrauch
andere Abhängigkeiten Beziehungsprobleme
Probleme bei der Erziehung Emotionale Probleme
Fragen zur Gesundheit und dem Lebensstil Finanzielle und rechtliche Sorgen

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