EAP-Wiederverkäuferprogramme für Employee-Benefits-Makler
Bieten Sie Ihren Unternehmenskunden eine vertrauliche, klinisch begleitete EAP-Unterstützung, die ihre Belegschaft schützt, während Sie wiederkehrende Vermittlungsprovisionen verdienen.
Warum mit CCS zusammenarbeiten
Erweitern Sie Ihre Einnahmequellen
Entdecken Sie neue Beratungs- und Provisionsmöglichkeiten im Bereich des Wohlbefindens von Mitarbeitenden in Unternehmen und digitaler Dienstleistungen.
Vertiefen Sie Ihre Kundenpartnerschaften
Positionieren Sie sich als wertorientierter, zukunftsgerichteter Berater, der vielfältige, globale Belegschaften mit ganzheitlichen Lösungen unterstützen kann.
Stärken Sie Ihren Ruf
Heben Sie sich als Innovationsführer und vertrauenswürdiger Ansprechpartner für moderne, umfassende Employee Benefits hervor.
EAP-Empfehlungs- und Partnerschaftsprogramm & Wellbeing-Lösungen
Corporate Counselling Services (CCS) bietet weltweit und vertraulich Lösungen für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Employee-Assistance-Programme (EAP), um Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen bei alltäglichen Herausforderungen und kritischen Vorfällen zu unterstützen.
Mitarbeiterunterstützung
Wir bieten vertrauliche Kurzzeitberatung und praktische Alltagsberatung für Mitarbeitende.
Unterstützung für Führungskräfte
Wir bieten gezielte Beratung, Coaching und Anleitung für Führungskräfte, damit sie ihre Teams effektiv leiten können.
Unterstützung bei kritischen Vorfällen
Wir bieten schnelle, professionelle Reaktionen und Interventionen nach traumatischen Ereignissen oder größeren organisatorischen Störungen.
Wellbeing-Schulung und Prävention
Wir veranstalten gezielte, proaktive Sitzungen zu Stress, Resilienz und dem Bewusstsein für mentale Gesundheit.
Weltweite Bereitstellung
Wir garantieren eine nahtlose, mehrsprachige Abdeckung über mehrere Länder hinweg, geliefert durch ein straff verwaltetes Fachnetzwerk und robuste Aufnahmeprozesse.
Warum Ihre Kunden ein EAP brauchen
Helfen Sie Ihren Unternehmenskunden, die drängendsten Herausforderungen im Personalmanagement zu bewältigen.
Verringerung des Fluktuationsdrucks
Schützen Sie die Produktivität Ihrer Kunden, indem Sie steigenden Arbeitsstress, Burnout und kostspieligen Personalabgang angehen.
Erfüllung der sich wandelnden Fürsorgepflicht
Helfen Sie Ihren Kunden, die wachsenden rechtlichen, ethischen und organisatorischen Standards im Bereich des psychosozialen Risikomanagements einzuhalten.
Erfüllung operativer Anforderungen
Bieten Sie schnellen, zuverlässigen Zugang zu psychischer Gesundheitsversorgung mit absoluter Vertraulichkeit und messbarer klinischer Governance an mehreren Standorten weltweit.
Tipps zur Positionierung für Makler
69% (laut einer Branchenumfrage von CCS aus dem Jahr 2026) der Makler geben an, bei der Besprechung von Lösungen zur mentalen Gesundheit mit Kunden nur ein geringes bis mäßiges Vertrauen zu haben.
Wir schließen diese Vertrauenslücke mit klaren Diagnoseleitfäden, einfachen Marketingmaterialien und direkter Vertriebsunterstützung.
Vorteile und Mitarbeiterbindung
Stärken Sie ihr Employee-Value-Proposition, verringern Sie Fehlzeiten und senken Sie die kostspielige Personalfluktuation.
Risiko und Fürsorgepflicht
Etablieren Sie einen praktischen, konformen Unterstützungsrahmen für psychosoziale Risiken und unerwartete kritische Vorfälle.
Leistung und Resilienz
Helfen Sie Führungskräften, ihre Teams effektiv zu unterstützen, die operative Kontinuität zu schützen und die Produktivität langfristig aufrechtzuerhalten.
Wie das Programm funktioniert
Unser Kooperationsmodell ist einfach und optimiert.
Vorstellung
Der Makler stellt die Kundengelegenheit über eine kurze E-Mail-Einführung oder ein kurzes Erstgespräch vor.
Angebot
Wir bestätigen den Projektumfang und liefern innerhalb von 3 Werktagen ein maßgeschneidertes Angebot.
Start
Nehmen Sie an einem optionalen gemeinsamen Kundengespräch oder Treffen teil, finalisieren Sie die Angebotsdetails und gehen Sie direkt zur Umsetzung über.
Der Betreuungsweg für Mitarbeiter
Nach der Implementierung wird der Betreuungsweg vollständig verwaltet und ist sicher.
Zugang
Mitarbeiter oder Führungskräfte erreichen CCS rund um die Uhr, an 7 Tagen die Woche, über gebührenfreie Telefonnummern, webbasierte Anwendungen oder lokalisierte Chat-Dienste.
Triage
Ein strukturierter Aufnahmeprozess stellt sicher, dass Nutzer der passenden Ebene klinischer Unterstützung zugeordnet werden.
Leistungserbringung
Qualifizierte Fachkräfte für psychische Gesundheit erbringen die Betreuung im Rahmen eines strengen klinischen Governance-Systems.
Datenschutz
Zum Schutz der Privatsphäre werden alle Berichte an den Arbeitgeber strikt aggregiert und anonymisiert. Es werden niemals individuelle klinische Details weitergegeben.
Warum Makler und Unternehmen CCS vertrauen
Ein bewährtes Erbe
Seit 1988 bietet CCS komplexen internationalen Organisationen hochwertige Unterstützung.
Klinische Integrität
Ein klinisch geführtes, qualitätsgesichertes Bereitstellungsmodell gewährleistet eine gleichbleibende Versorgung.
Compliance auf Unternehmensniveau
Starke Datenschutz- und Vertraulichkeitsprotokolle, die vollständig DSGVO-konform und ISO-zertifiziert sind.
Weltweite Konsistenz
Mehrsprachige Unterstützung und nahtlose grenzüberschreitende Bereitstellung gewährleisten gleiche Versorgungsqualität für alle Mitarbeitenden weltweit.
Bereit, eine Gelegenheit zu skizzieren?
Um innerhalb von 3 Werktagen ein Angebot zu erhalten, teilen Sie uns bitte die Zielländer des Kunden, die Hauptsprachen, die Gesamtmitarbeiterzahl, die gewünschten Servicemodule, das gewünschte Startdatum und jeden spezifischen Risikokontext mit, wie z. B. Hochrisiko-Belegschaften oder Bedarf an Abdeckung kritischer Vorfälle.
Häufig gestellte Fragen
Was benötigt CCS vom Makler, um ein Angebot zu skizzieren?
Länder, Mitarbeiterzahl, gewünschte Module, bevorzugtes Startdatum und branchenspezifische Risiken. Ein kurzes Erstgespräch kann die Bearbeitungszeit des Angebots verkürzen.
Wie läuft der Prozess für Maklerempfehlungen ab?
Makler-Einführung → Erstgespräch → Angebot innerhalb von 3 Werktagen → optionales gemeinsames Kundengespräch → endgültiges Angebot → Umsetzung.
Wie ist die Preisgestaltung strukturiert?
Die Preisgestaltung hängt vom Umfang ab (Länder/Sprachen, Mitarbeiterzahl, Module, Berichtsintervall, Abdeckung kritischer Vorfälle). CCS kann Paketoptionen und maklerfreundliche Angebotsformate bereitstellen.
Ist dies ein EAP?
CCS kann als Employee-Assistance-Provider (EAP) / Beratungs- und Wellbeing-Lösung für Mitarbeitende positioniert werden, die je nach gewähltem Paket häufig Beratung, Unterstützung für Führungskräfte, Reaktion auf kritische Vorfälle und Schulungen umfasst.
Kann CCS neben einem bestehenden Benefits-Anbieter arbeiten?
In der Regel ja. CCS kann als Bestandteil des Wellbeing-Ökosystems des Kunden integriert werden, im Einklang mit bestehenden medizinischen/versicherungsbezogenen Angeboten, unter Wahrung von Vertraulichkeit und klinischer Integrität.
Wie sieht der typische Umsetzungszeitplan aus?
Abhängig von Komplexität und Länderanzahl kann die Umsetzung 1 bis 3 Wochen dauern. CCS unterstützt beim Onboarding, bei Kommunikationsmaterialien und bei der Einrichtung von Zugangswegen.
Welche Nutzungsrate sollten Arbeitgeber erwarten?
Die Nutzungsrate variiert stark je nach Branche, Region, Kommunikation und organisatorischem Kontext. Ein gesundes Engagement wird durch Vertrauen, Sichtbarkeit, Zugänglichkeit und Unterstützung durch Führungskräfte gefördert – nicht durch eine einzelne „Zielzahl“.