Überbrückung der Kluft: Unterstützung von Paaren in Krisen und bei Lebensübergängen

F., ein 41-jähriger langjähriger Mitarbeiter eines Unternehmens, wandte sich mit einem Gefühl der Dringlichkeit an das Employee Assistance Program (EAP) seines Unternehmens. Während er zuvor bereits umfangreiche psychologische Unterstützung in Anspruch genommen hatte – hauptsächlich ausgelöst durch die Depressionen seiner Ex-Frau und den emotionalen Tribut, den ihre Ehe und schließlich ihre Scheidung forderten -, suchte er dieses Mal Hilfe für ein wieder auftretendes Suchtverhalten, das sein Leben nach der COVID-Krise zu beeinträchtigen begann.

M., eine 26-jährige Berufstätige, wandte sich nach einem schweren Fahrradunfall, der zu einem einmonatigen Krankenhausaufenthalt und einer vorübergehenden Beurlaubung von der Arbeit führte, an das Employee Assistance Program (EAP). Durch die Verletzung wurden sowohl ihre beruflichen Pflichten als auch ihre persönliche Routine gestört, so dass sie sich körperlich eingeschränkt und emotional überfordert fühlte.

C., eine 31-jährige Berufstätige, die mit ihrem langjährigen Partner zusammenlebt, wandte sich an das Employee Assistance Program (EAP) ihres Unternehmens, nachdem sie nach der offiziellen Entscheidung des Paares, zu heiraten, einen plötzlichen Ausbruch von Angst und Stress erlebt hatte. Obwohl die Heirat einvernehmlich und von langer Hand geplant war, löste das emotionale Gewicht der Entscheidung eine tiefere persönliche Krise aus.

Ein langjähriges Ehepaar, das seit 42 Jahren verheiratet ist, suchte Unterstützung durch das Employee Assistance Program (EAP) seines Unternehmens. Der Ehemann, ein engagierter Mitarbeiter bei Apple, und seine Frau wandten sich in einer emotionalen und Beziehungskrise an das Programm. Obwohl sie ein starkes gemeinsames Leben aufgebaut und zwei Töchter (jetzt 12 und 8 Jahre alt) großgezogen hatten, hatte das Paar in letzter Zeit eine zunehmende Trennung und einen Verlust an emotionaler Intimität erlebt.