PTSD am Arbeitsplatz: Wie Sie PTSD am Arbeitsplatz unterstützen können
KERNPUNKTE
In diesem Blog erfahren Sie, was PTBS ist, wie sie sich äußern kann und auf welche Anzeichen Sie am Arbeitsplatz achten sollten. Entdecken Sie umsetzbare Tipps, wie Sie Mitarbeiter mit PTBS unterstützen können.
*Artikel überarbeitet von Konstantin von Vietinghoff-Scheel, Gründer und Geschäftsführer von CCS
Die posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) ist eine psychische Erkrankung, die sich erheblich auf den Einzelnen und seine Fähigkeit auswirken kann, im Alltag, einschließlich am Arbeitsplatz, zu funktionieren.
Mit diesem Artikel möchten wir betonen, wie wichtig es für Arbeitgeber ist, ein umfassendes Verständnis von PTBS am Arbeitsplatz zu haben. Dieses Wissen ermöglicht es ihnen, ihre Mitarbeiter in Zeiten der Not wirksam zu unterstützen. Wenn Sie über psychische Probleme informiert sind, können Sie sich am Arbeitsplatz besser engagieren und vorbereiten, was sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen als Ganzes zugute kommt. Wir wollen auch verstehen, wie Sie Mitarbeiter mit arbeitsbedingter PTBS und vorbestehender PTBS unterstützen können.
Was ist PTSD?
Die posttraumatische Belastungsstörung (PTSD) ist eine psychische Erkrankung, die durch das Erleben oder Miterleben eines traumatischen Ereignisses ausgelöst wird. Solche Ereignisse können Naturkatastrophen, schwere Unfälle, Terroranschläge, Krieg/Kampfhandlungen, Vergewaltigungen oder andere gewalttätige persönliche Übergriffe sein.
Die PTBS wurde erstmals 1980 offiziell anerkannt, als sie von der American Psychiatric Association in das Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-III) aufgenommen wurde. Die Krankheit ist jedoch schon viel länger unter verschiedenen Namen bekannt. Während des Ersten Weltkriegs wurde sie als "Granatenschock" bezeichnet, während des Zweiten Weltkriegs als "Kampfmüdigkeit". Im Laufe der Zeit hat sich das Verständnis von PTBS weiterentwickelt und es wurde anerkannt, dassdie Krankheit jeden treffen kann, nicht nur Kriegsveteranen. Diese Entwicklung des Verständnisses hat die Kriterien für die Diagnose erweitert und die Methoden für die Behandlung verbessert.
PTBS ist eine komplexe psychische Erkrankung, die mit einer Reihe von Symptomen einhergeht. Diese Symptome können schwerwiegend und lähmend sein. Dazu gehören Rückblenden, Albträume, schwere Angstzustände und unkontrollierbare Gedanken an das Ereignis. Sie können sich auf jeden Aspekt des Lebens einer Person auswirken, von der Fähigkeit zu arbeiten bis hin zu den Beziehungen zu anderen. PTBS ist nicht nur eine Reaktion auf ein einzelnes traumatisches Ereignis, sondern kann auch die Folge einer lang anhaltenden Belastung durch Stresssituationen sein, wie z. B. langfristige Misshandlung, Kriegsführung oder chronische Krankheit.
Die Diagnose einer PTBS ist der erste Schritt zu einer wirksamen Behandlung und Kontrolle. Ein frühzeitiges Eingreifen kann die Ergebnisse erheblich verbessern. Deshalb ist es für Menschen, die unter Symptomen leiden, wichtig, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Mit einer Kombination aus Psychotherapie, Medikamenten und der Unterstützung durch Familie, Freunde und Arbeitsplatz können viele Menschen mit PTBS ihre Symptome in den Griff bekommen und ein erfülltes Leben führen.
Damit bei einer Person eine PTBS diagnostiziert werden kann, muss sie von einem ausgebildeten Psychologen, Psychiater oder klinischen Sozialarbeiter untersucht werden. Der Diagnoseprozess umfasst in der Regel eine umfassende Beurteilung, bei der die Symptome der Person, ihre Krankengeschichte und alle relevanten traumatischen Ereignisse erörtert werden. Diese Beurteilung orientiert sich an den Kriterien, die im DSM-5 (der neuesten Ausgabe des Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders) festgelegt sind. Zu diesen Kriterien gehört das Vorhandensein bestimmter Symptome wie das Wiedererleben des traumatischen Ereignisses, das Vermeiden von Erinnerungen an das Trauma, negative Veränderungen der Gedanken und der Stimmung sowie eine erhöhte Reaktivität.
Nach Angaben des National Institute of Mental Health (NIMH) erkranken jedes Jahr etwa 3,5 % der Erwachsenen in den USA an PTBS, wobei schätzungsweise 1 von 11 Personen im Laufe ihres Lebens die Diagnose erhält. In Europa variiert die Prävalenz von PTBS von Land zu Land, aber Studien deuten darauf hin, dass jährlich etwa 1-2% der Allgemeinbevölkerung davon betroffen sind. So haben zwei umfassende Studien zur psychischen Gesundheit in Europa aus den Jahren 2008 und 2009 ergeben, dass in Deutschland etwa 1,1 % der Erwachsenen und in Großbritannien etwa 2,9 % der Erwachsenen im Laufe ihres Lebens von PTBS betroffen sind. [1,2] Allerdings könnten diese Zahlen heute anders aussehen, weil sich das gesellschaftliche Bewusstsein und der Zugang zu psychischen Diagnosen und Behandlungen verändert haben. Ein besseres Verständnis von PTBS sowie verbesserte Diagnoseinstrumente und ein besserer Zugang zu psychosozialen Diensten könnten zu höheren Prävalenzraten führen, da mehr Menschen eine angemessene Behandlung suchen und erhalten.
PTSD vs. PTS
Posttraumatischer Stress (PTS) und Posttraumatische Belastungsstörung (PTSD) werden oft verwechselt, aber es handelt sich um unterschiedliche Erkrankungen. PTS ist eine häufige, oft kurzfristige Reaktion auf das Erleben oder Miterleben traumatischer Ereignisse. Zu den Symptomen von PTS können Reizbarkeit, Konzentrationsschwierigkeiten und Schlafstörungen gehören. Diese Symptome klingen in der Regel mit der Zeit ab, ohne dass ein klinisches Eingreifen erforderlich ist.
Bei der PTBS hingegen treten schwerwiegendere Symptome auf, die über Monate oder sogar Jahre andauern und eine professionelle Behandlung erfordern. Der Hauptunterschied liegt in der Dauer und Intensität der Symptome sowie in dem Ausmaß, in dem diese Symptome die Fähigkeit einer Person, ihren täglichen Aktivitäten nachzugehen, beeinträchtigen.
Angesichts des ernsten Charakters der PTBS ist es für Personen, die unter Symptomen leiden, wichtig, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, anstatt sich auf Informationen aus dem Internet zu verlassen. Die Konsultation eines Spezialisten für psychische Gesundheit ist für eine genaue Diagnose und eine angemessene Behandlung unerlässlich. Eine Selbstdiagnose oder das Ignorieren von Symptomen kann zu einer Verschlimmerung des Zustands führen und eine effektive Genesung behindern. Fachleute für psychische Gesundheit, wie Psychologen, Psychiater und lizenzierte Berater, sind darin geschult, zwischen PTBS und PTSD zu unterscheiden und können die notwendige Unterstützung und Interventionen anbieten, um die Heilung zu erleichtern und die Lebensqualität zu verbessern.
PTSD durch Arbeit
PTBS am Arbeitsplatz kann in zwei Hauptszenarien eingeteilt werden: Mitarbeiter, die an PTBS leiden und am Arbeitsplatz Unterstützung benötigen, und Mitarbeiter, die infolge von Vorfällen am Arbeitsplatz eine PTBS entwickeln.
Mitarbeiter mit vorbestehender PTSD
Es kann vorkommen, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz betreten, bereits an einer PTBS leiden, die durch andere Ereignisse ausgelöst wurde. Diese Personen haben möglicherweise mit Auslösern im Arbeitsumfeld zu kämpfen, die ihre Symptome verschlimmern, wie laute Geräusche, konfrontative Situationen oder sogar bestimmte Aufgaben, die sie an ihr Trauma erinnern. Die Auslöser können sehr unterschiedlich sein und sind nicht immer sofort offensichtlich. Daher ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Kollegen eine verständnisvolle und unterstützende Atmosphäre schaffen.
Jüngste Forschungen zeigen die wachsende Prävalenz von PTBS bei jüngeren Menscheninsbesondere unter College-Studenten. Die Diagnosen unter Studenten haben sich zwischen 2017 und 2022 mehr als verdoppelt, wobei die Raten von 3,4 Prozent auf 7,5 Prozent gestiegen sind. Dieser Anstieg war während der COVID-19-Pandemie am stärksten ausgeprägt, die das Leben junger Erwachsener erheblich gestört hat. Die Studie, in der die Antworten von mehr als 390.000 Teilnehmern der Healthy Minds Study ausgewertet wurden, unterstreicht die Notwendigkeit, am Arbeitsplatz besonders auf die psychischen Bedürfnisse jüngerer Mitarbeiter zu achten, die möglicherweise mit einer bereits bestehenden PTBS in die Arbeitswelt eintreten.
Für diese Mitarbeiter kann der Arbeitsplatz eine Quelle von zusätzlichem Stress sein. Symptome wie erhöhte Angstzustände, Flashbacks oder Panikattacken können durch scheinbar harmlose Ereignisse ausgelöst werden. Dies wirkt sich nicht nur auf die Produktivität und die Arbeitsleistung des Mitarbeiters aus, sondern kann auch sein allgemeines Wohlbefinden und seine zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Für Veteranen, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, kann die Herausforderung, sich mit einer PTBS am Arbeitsplatz zurechtzufinden, besonders entmutigend sein. Diese Personen haben möglicherweise bereits mit PTBS-Symptomen zu kämpfen, die auf ihre Dienstzeit zurückzuführen sind.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber erkennen, dass Mitarbeiter mit einer vorbestehenden PTBS besondere Vorkehrungen benötigen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Dazu kann die Bereitstellung eines ruhigen Arbeitsplatzes, die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten oder das Angebot zusätzlicher Unterstützung durch Mitarbeiterhilfsprogramme (EAPs). Offene Kommunikation und ein nicht wertender Ansatz sind der Schlüssel, um mögliche Auslöser zu erkennen und abzuschwächen. Darüber hinaus kann die Sensibilisierung und Aufklärung über PTBS am Arbeitsplatz den Kollegen helfen, ihre Kollegen, die möglicherweise Probleme haben, besser zu verstehen und zu unterstützen.
Arbeitsbedingte PTSD
Arbeitsbedingte PTBS ist ein wichtiges Problem, mit dem sich Arbeitgeber auseinandersetzen müssen, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Vorfälle können eine Reihe von traumatischen Ereignissen umfassen, von Unfällen und Gewalt bis hin zu Mobbing oder der anhaltenden Belastung durch ein toxisches Arbeitsumfeld. Die Folgen solcher Erlebnisse können bleibende Auswirkungen auf den Einzelnen haben und sich in Form von arbeitsbedingten PTBS-Symptomen äußern, die seine Fähigkeit, beruflich und persönlich zu funktionieren, beeinträchtigen.
Die Forschung unterstreicht das erhöhte Risiko einer PTBS am Arbeitsplatz bei bestimmten Berufen, bei denen die Exposition gegenüber traumatischen Ereignissen ein fester Bestandteil der Arbeit ist. Ersthelfer, darunter Polizisten, Feuerwehrleute und Sanitäter, werden häufig mit erschütternden Szenen von Unfällen, Katastrophen und Gewalt konfrontiert. Nach Angaben der University of Cambridge leiden fast 1 von 5 Polizeibeamten und -mitarbeitern an PTSD oder komplexer PTSD. Außerdem geht man davon aus, dass zwei Drittel derjenigen, die mit Symptomen zu kämpfen haben, sich dessen nicht bewusst sind.
Mitarbeiter des Gesundheitswesens, insbesondere in Notaufnahmen oder auf Intensivstationen, sind häufig Zeugen menschlichen Leids und Traumas. Die von Hernandez Bojorge und seinem Team durchgeführten Studien analysierten eine Kohorte von über 40.000 Krankenschwestern und -pflegern aus 55 Forschungsprojekten in 26 Ländern. Ihre Ergebnisse zeigten, dass etwa 29% dieser Krankenschwestern Symptome einer arbeitsbedingten PTBS aufwiesen während des Höhepunkts der COVID-19-Pandemie, der sich von 2020 bis 2023 erstreckt.
Auch Militärangehörige müssen intensive Kampfsituationen und den Stress eines Einsatzes ertragen, was bleibende psychologische Narben hinterlassen kann. Laut einer Studie aus dem Jahr 2018 liegt die Zahl der PTBS-Erkrankungen unter Veteranen zwischen 11 % und 30 %. [3]
Arbeitgeber müssen die besonderen Herausforderungen erkennen, mit denen Arbeitnehmer in Hochrisikoberufen konfrontiert sind, und proaktive Maßnahmen zur Unterstützung ihrer psychischen Gesundheit ergreifen. Dazu gehört die Umsetzung von traumainformierten Richtlinien und Praktiken wie Critical Incident Management (CIM), das einen strukturierten Rahmen für die Reaktion auf und die Unterstützung von Mitarbeitern nach traumatischen Ereignissen am Arbeitsplatz bietet.
Der Zugang zu Beratungs- und Unterstützungsdiensten ist auch für Mitarbeiter wichtig, die eine arbeitsplatzbedingte PTBS erlebt haben. Durch das Angebot von vertraulichen Beratungsgesprächen, Selbsthilfegruppen und Ressourcen für die Bewältigung von Traumata können Arbeitgeber den Betroffenen helfen, ihre Symptome zu bewältigen. Die Bekämpfung der Ursachen von PTBS am Arbeitsplatz und die Bereitstellung umfassender Unterstützung für die betroffenen Mitarbeiter trägt nicht nur dazu bei, die Auswirkungen von PTBS zu mildern, sondern versetzt die Mitarbeiter auch in die Lage, angemessen auf negative Faktoren zu reagieren, wodurch das allgemeine Traumarisiko verringert und die Widerstandsfähigkeit am Arbeitsplatz erhöht wird.
PTSD-Symptome, auf die Sie achten sollten
Die Erkennung von PTBS-Symptomen bei Arbeitnehmern ist entscheidend für eine rechtzeitige Unterstützung. Arbeitgeber sollten auf die folgenden Anzeichen achten:
- Rückzug aus sozialen Interaktionen oder Selbstisolation
- Depressionen, Gefühle der Hoffnungslosigkeit oder Verzweiflung
- Konzentrationsschwierigkeiten oder mangelnde Konzentration
- Vermeidende Verhaltensweisen
- Hypervigilanz und gesteigerte Reaktivität
- Apathie oder emotionale Gefühllosigkeit
- Ängste oder Panikattacken
- Anhaltende Erschöpfung oder Müdigkeit
- Entwicklung von Zynismus, Distanziertheit oder einem Gefühl der Ziellosigkeit
- Schwankende Stimmungen oder Stimmungsschwankungen
- Gefühle der Selbstbeschuldigung oder des Selbsthasses
- Drogenkonsum oder -missbrauch
- Körperliche Beschwerden oder gesundheitliche Probleme
Wie Sie Mitarbeiter mit PTSD am Arbeitsplatz unterstützen können
Zur Unterstützung von Mitarbeitern mit PTBS gehört die Schaffung eines integrativen und verständnisvollen Arbeitsumfelds. Arbeitgeber haben die Pflicht, für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu sorgen, und zwar nicht nur für deren körperliche, sondern auch für deren geistige und emotionale Gesundheit. Diese Verantwortung ist nicht nur ein moralischer Imperativ, sondern in vielen Ländern auch gesetzlich verankert, da die Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz den Arbeitgebern vorschreiben, ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitgeber müssen erkennen, dass eine PTBS die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine Arbeit auszuführen und mit Kollegen zu interagieren, erheblich beeinträchtigen kann. Daher ist es wichtig, eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, die psychische Sicherheit schätzt und einen offenen Dialog über psychische Probleme fördert, ohne Angst vor Stigmatisierung oder Diskriminierung. Dazu gehört auch, wachsam zu sein und auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen, die möglicherweise Probleme haben, und sicherzustellen, dass Richtlinien und Verfahren vorhanden sind, um diese Herausforderungen anzugehen.
Hier sind die wichtigsten Strategien für diese Unterstützung:
1. Schulungen für HR anbieten
Personalverantwortliche sollten darin geschult werden, PTBS-Symptome zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Diese Schulung sollte das Verständnis für das Wesen der PTBS, das Erkennen der Symptome und das Erlernen eines einfühlsamen und vertraulichen Umgangs mit betroffenen Mitarbeitern umfassen. Wenn die Personalabteilung mit den richtigen Werkzeugen und Kenntnissen ausgestattet ist, kann sie ihre Mitarbeiter effektiver unterstützen. Um dies zu erleichtern, bieten wir On-Demand-Schulungen und Webinare für Unternehmen zu einer Vielzahl von Themen wie psychische Gesundheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
2. Anpassungen vornehmen
Angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz können Arbeitnehmern mit PTBS erheblich helfen. Zu diesen Anpassungen gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, die Erlaubnis zur Fernarbeit, die Bereitstellung eines ruhigen Arbeitsplatzes oder die Akzeptanz, dass Mitarbeiter von einem Diensttier begleitet werden. Kleine Änderungen können ein angenehmeres Umfeld schaffen, das den Stress für betroffene Mitarbeiter reduziert. Außerdem ist es wichtig, dass Sie den betroffenen Mitarbeitern zuhören. Durch offene und einfühlsame Gespräche können Arbeitgeber die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen ihrer Mitarbeiter besser verstehen und so maßgeschneiderte Anpassungen vornehmen, die deren Wohlbefinden wirklich unterstützen. Dieser kooperative Ansatz stärkt nicht nur die Mitarbeiter, sondern fördert auch eine integrative und unterstützende Arbeitsplatzkultur.
3. Bieten Sie regelmäßige psychosoziale Bewertungen an
Regelmäßige psychosoziale Untersuchungen können dazu beitragen, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu überwachen, frühe Anzeichen von PTBS zu erkennen und die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen. Diese Untersuchungen können Teil der routinemäßigen Gesundheitsuntersuchungen sein oder im Rahmen von Wellness-Programmen angeboten werden. Eine regelmäßige Überwachung hilft dabei, rechtzeitig Maßnahmen zur Förderung des psychischen Wohlbefindens zu ergreifen. einbeziehen Psychosoziale Risikobewertungen (PSRA) kann diesen Prozess weiter verbessern. PSRA umfasst über 100 Analysepunkte und beinhaltet eine systematische Bewertung potenzieller psychosozialer Gefahren am Arbeitsplatz. Durch die frühzeitige Erkennung dieser Risiken können Arbeitgeber Strategien zu ihrer Minderung einführen und so ein gesünderes Arbeitsumfeld fördern und die Eskalation von psychischen Problemen wie PTBS verhindern.
4. Unterstützung durch EAP-Dienste anbieten
Employee Assistance Programs (EAPs) sind eine wertvolle Ressource für Mitarbeiter, die mit PTSD zu tun haben. Diese Programme bieten vertrauliche Beratungsdienste, Ressourcen für psychische Gesundheit und Unterstützung bei persönlichen Problemen, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen könnten. Wenn es um Traumata am Arbeitsplatz geht, sind EAPs ein guter Ausgangspunkt für die Unterstützung derjenigen, die posttraumatischen Stress durch arbeitsbedingte Vorfälle erleben. Indem sie aktiv für die EAP-Dienste werben und sicherstellen, dass die Mitarbeiter wissen, wie sie diese in Anspruch nehmen können, können Unternehmen ein unterstützendes Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, bei Bedarf Hilfe zu suchen. Dies fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern trägt auch zu einer gesünderen und widerstandsfähigeren Belegschaft bei.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Verständnis und der Umgang mit PTBS am Arbeitsplatz nicht nur eine Frage des Mitgefühls ist, sondern auch eine Notwendigkeit für die Förderung eines gesunden, produktiven Arbeitsumfelds. Indem sie die Symptome, Ursachen und Auswirkungen von PTBS erkennen, können Arbeitgeber proaktive Schritte unternehmen, um betroffene Mitarbeiter zu unterstützen und das Risiko eines arbeitsplatzbedingten Traumas zu mindern. Von der Aufklärung und Schulung bis hin zur Einführung von traumainformierten Richtlinien und Unterstützungsdiensten spielen Unternehmen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich Menschen sicher und wertgeschätzt fühlen und sich entfalten können. Indem sie der psychischen Gesundheit und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter Vorrang einräumen, erfüllen Arbeitgeber nicht nur ihre gesetzlichen Verpflichtungen, sondern tragen auch zu einer Kultur des Mitgefühls, der Resilienz und der Inklusivität am Arbeitsplatz bei. Indem wir das Bewusstsein schärfen, Unterstützung anbieten und Verständnis fördern, können wir gemeinsam Arbeitsplätze schaffen, an denen sich Menschen, die von PTBS betroffen sind, unterstützt und gestärkt fühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
FAQs über PTSD bei der Arbeit
Wie sieht PTSD am Arbeitsplatz aus?
Arbeitsbedingte PTBS kann sich am Arbeitsplatz je nach Person und ihren spezifischen Erfahrungen unterschiedlich äußern. Einige häufige Anzeichen und Verhaltensweisen können jedoch darauf hinweisen, dass ein Arbeitnehmer mit PTBS am Arbeitsplatz zu kämpfen hat:
Konzentrationsschwierigkeiten: Für Mitarbeiter kann es schwierig sein, sich auf Aufgaben zu konzentrieren oder die Aufmerksamkeit für Details aufrechtzuerhalten, weil sie aufdringliche Gedanken oder Erinnerungen an ihr Trauma haben.
Erhöhte Angstzustände: Menschen mit PTBS können ein erhöhtes Maß an Angst zeigen, insbesondere als Reaktion auf Auslöser oder Erinnerungen an ihr Trauma. Dies kann sich als Nervosität, Unruhe oder Panikattacken äußern.
Vermeidungsverhalten: Mitarbeiter vermeiden möglicherweise aktiv bestimmte Aufgaben, Situationen oder Menschen, die sie an ihre traumatischen Erfahrungen erinnern. Dieses Vermeidungsverhalten kann die Produktivität beeinträchtigen und die Fähigkeit einschränken, sich voll und ganz auf die Arbeit zu konzentrieren.
Gereiztheit oder Aggression: Arbeitsbedingte PTBS kann zu Reizbarkeit, Stimmungsschwankungen oder Wutausbrüchen führen, was sich negativ auf die Beziehungen am Arbeitsplatz und die Zusammenarbeit auswirken kann.
Körperliche Symptome: Bei manchen Menschen mit PTBS können körperliche Symptome wie Kopfschmerzen, Übelkeit oder Müdigkeit auftreten, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen können, ihre beruflichen Aufgaben effektiv zu erfüllen.
Rückzug: Mitarbeiter ziehen sich möglicherweise sozial zurück, isolieren sich von Kollegen und vermeiden Interaktionen am Arbeitsplatz. Diese Isolation kann das Gefühl der Einsamkeit und Abgeschiedenheit noch verstärken.
Verminderte Produktivität: PTBS-Symptome können die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigen, Fristen einzuhalten, Aufgaben effizient zu erledigen oder effektiv zu Teamprojekten beizutragen.
Emotionale Belastung: Mitarbeiter mit PTBS können Anzeichen von emotionaler Not zeigen, wie häufiges Weinen, Stimmungsschwankungen oder Ausdrücke der Hoffnungslosigkeit oder Verzweiflung.
Was passiert, wenn die PTBS bei der Arbeit ausgelöst wird?
Wenn eine PTBS bei der Arbeit ausgelöst wird, kann ein Mitarbeiter intensive Symptome wie Flashbacks, Panikattacken oder schwere Angstzustände erleben. Dies kann zu verminderter Produktivität, erhöhten Fehlzeiten und angespannten Beziehungen zu Kollegen führen. Arbeitgeber sollten darauf vorbereitet sein, dem Arbeitnehmer sofortige Unterstützung und Anpassungen zu bieten, damit er diese Episoden bewältigen kann.
Können Sie mit PTSD von der Arbeit abgemeldet werden?
Ja, Mitarbeiter können mit PTSD von der Arbeit freigestellt werden. Wenn die PTBS-Symptome eines Mitarbeiters schwerwiegend sind und seine Fähigkeit, seine Arbeit zu verrichten, beeinträchtigen, kann ein medizinischer Betreuer empfehlen, eine Auszeit zu nehmen, um sich auf die Behandlung und Genesung zu konzentrieren. Arbeitgeber sollten diesen Prozess unterstützen, indem sie die notwendigen Vorkehrungen treffen und für einen reibungslosen Übergang zurück an den Arbeitsplatz sorgen, wenn der Arbeitnehmer dazu bereit ist.
Referenzen
- Maercker, A., et al. (2008). „Prävalenz von traumatischen Ereignissen und posttraumatischen Belastungssymptomen in der Bevölkerung: Eine epidemiologische Erhebung in Deutschland“. Zeitschrift für klinische Psychiatrie, 69(3), 472-478.
- McManus, S., et al. (2009). „Psychiatrische Morbidität bei Erwachsenen in England, 2007: Ergebnisse einer Haushaltsbefragung.“ Leeds: Das NHS-Informationszentrum für Gesundheit und Soziales.
- Kintzle, S., Barr, N., Corletto, G., & Castro, C. A. (2018). PTSD in U.S. Veterans: The Role of Social Connectedness, Combat Experience and Discharge. Gesundheitswesen (Basel, Schweiz), 6(3), 102. https://doi.org/10.3390/healthcare6030102