– Echte menschliche Nachhaltigkeit erfordert die Unterstützung der Gesundheit der Beschäftigten, kontinuierliches Lernen, psychologische Sicherheit und regelmäßige Erholung.
– Investitionen in diese Bedingungen steigern direkt die Produktivität des Unternehmens, die Mitarbeiterbindung und die allgemeine Widerstandsfähigkeit des Unternehmens.
– Organisationen können ihren Fortschritt verfolgen, indem sie Instrumente wie den Human Sustainability Index nutzen, um Burnout-Risiken zu überwachen.
– Echte menschliche Nachhaltigkeit erfordert die Unterstützung der Gesundheit der Beschäftigten, kontinuierliches Lernen, psychologische Sicherheit und regelmäßige Erholung.
– Investitionen in diese Bedingungen steigern direkt die Produktivität des Unternehmens, die Mitarbeiterbindung und die allgemeine Widerstandsfähigkeit des Unternehmens.
– Organisationen können ihren Fortschritt verfolgen, indem sie Instrumente wie den Human Sustainability Index nutzen, um Burnout-Risiken zu überwachen.
Nachhaltiges HRM integriert People, Planet und Profit in die Personalstrategie.
Es fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Vielfalt, die Ethik und die Verantwortung für die Umwelt.
Indem es sich an langfristigen Werten orientiert, fördert es Engagement, Innovation und dauerhaften Geschäftserfolg.
Die psychische Gesundheitsversorgung im Libanon und in Jordanien steht vor großen Herausforderungen – Stigmatisierung, begrenzte Ressourcen und Probleme bei der Zugänglichkeit. Angesichts der zunehmenden Probleme im Bereich der psychischen Gesundheit helfen Employee Assistance Programs (EAPs), die Lücke zu schließen, indem sie vertrauliche Unterstützung am Arbeitsplatz anbieten.
Geschrieben von psych. ec. Alexandru Manescu MSc, MiM und psych. Mohamed Lamaa MSc
Ein positives Arbeitsumfeld wird oft als Produkt einer guten Führung, der Unternehmenskultur oder externer Faktoren angesehen. Die Wahrheit ist jedoch, dass jeder Einzelne von uns eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Atmosphäre am Arbeitsplatz spielt.
Entstigmatisierung von Problemen der psychischen Gesundheit
Die Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds ist nicht nur eine ethische Verantwortung, sondern auch entscheidend für den Erfolg und das Wohlergehen eines jeden Unternehmens.
In einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt begrüßen Unternehmen die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz wie nie zuvor. Da die Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen kommen und unterschiedliche Sprachen sprechen, war der Bedarf an integrativer und effektiver Unterstützung für das psychische Wohlbefinden noch nie so groß.
Der Weltgesundheitstag für psychische Gesundheit findet jedes Jahr am 10. Oktober statt.
Das Thema für 2026 lautet „Gehörte gelebte Erfahrungen: echte Stimmen, echter Wandel.“
Arbeitgeber können den Tag mit praktischen Schulungen, klaren Informationen über Unterstützung und Möglichkeiten für Mitarbeiterfeedback begehen.
Aktivitäten sollten freiwillig sein, und Arbeitgeber sollten nach dem Tag auf das Feedback reagieren.
Sehen Sie, wie unsere Schulungen und Webinare, die als EAP-Zusatzleistungen angeboten werden, das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen können
Jedes Jahr treffen sich alle großen EAP-Anbieter in Europa und sogar einige aus Amerika und Asien, die Mitglieder des European Assistance Employee Forum (EAEF) sind, in einer der großen europäischen Städte zu einer zweitägigen Konferenz, die vollgepackt ist mit Debatten, Workshops und natürlich vielen Möglichkeiten zum Networking. In diesem Jahr fand die erste physische Konferenz […]
Wann durften Frauen arbeiten? Erfahren Sie mehr über die Geschichte der Frauen in der Arbeitswelt und befassen Sie sich mit den Problemen der Ungleichheit, dem Lohngefälle und anderen Herausforderungen.
Erfahren Sie mehr über die negativen Auswirkungen der sozialen Medien auf die psychische Gesundheit von Jugendlichen. Außerdem erfahren Sie, wie ein Mitarbeiterhilfsprogramm Eltern beraten kann.
