Psycho-Social Risk Assessment (PSRA)

تقييم المخاطر النفسية والاجتماعية

يساعد على تحديد المخاطر المرتبطة بالضغط النفسي وضمان الامتثال للوائح السلامة النفسية للموظفين

لماذا تختار CCS لتقييم المخاطر النفسية والاجتماعية؟

أعمق وأسهل وأسرع

 يحتوي برنامج تقييم المخاطر النفسية والاجتماعية على أكثر من 100 عنصر من عناصر التحليل لكنه سيتعلم من الردود على الأسئلة الرئيسية وسيركز فقط على تلك العناصر ذات الصلة لكل فرد. عملية المسح الشامل والدقيق لم يكن أسهل أو أسرع!

تفّوق الى أبعد الحدود

يقوم تقييم المخاطر النفسية والاجتماعية بمسح مقاييس المخاطر النفسية والاجتماعية التقليدية من أجل الحصول على نتائج مواءمة مع أي أدوات أخرى استخدمتها سابقاً بهدف السماح بالقياس المعياري المناسب. كما أنه يجلب إضافات فريدة ومبتكرة مهمة للغاية للصورة الحقيقية. (انظر المقاييس هنا)

في الوقت الحاضر والآتي

تلتقط عمليات المسح التقليدية صورة ثابتة مجمدة في وقت الانتهاء. مهم ؟ نعم! كافٍ؟ لا! هذا هو السبب في أن تقييم المخاطر النفسية والاجتماعية تم تصميمه ليعكس الموقف في وقت معين ولكنه يتنبأ أيضًا باتجاهات مختلفة في كيفية تطور التوتر والمخاطر النفسية والاجتماعية داخل شركتك ومجتمعها.

نوعان من الدعم

هناك صلة وثيقة بين الشركات وقوى العمل لديها. تحتاج الشركات إلى مساعدة موظفيها ولكن يحتاج الموظفون أيضًا إلى مساعدة أنفسهم في التعامل مع التوتر. وبالتالي، فإن تقييم المخاطر النفسية والاجتماعية مبتكر في إصدار نوعين من التقارير. الأول فوري للمستخدم مع توصيات مباشرة وآخر، بناءً على البيانات المجمعة، مع بيانات على مستوى الشركات بما فيه توصيف المخاطر     التنظيمية – انظر التقرير

 

التصميم وفق متطلبات الشركة

لا توجد شركتان متشابهتان، ونحن على أفضل دراية بعدم وجود مقاس واحد يناسب الجميع. يتسم تقييم المخاطر النفسية والاجتماعية بالمرونة في فئات التحليل والانتشار الديموغرافي دون التأثير على صحة النتائج ومقياسها.

في أي زمان وفي أي مكان وسري للغاية

سهل الاستعمال. الأداة رقمية بالكامل ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت من أجهزة الكمبيوتر أو الجهاز اللوحي أو الهواتف الذكية. خصوصية المستخدم ضرورية بالنسبة لنا! لا تتعقب الأداة أي معلومات شخصية وهي سرية تمامًا ومجهولة الهوية

المقاييس

  • تم تصميم الاداة لتلبية أحدث المعايير الأوروبية للصحة والسلامة والبيئة من حيث المتطلبات القانونية وما بعدها. إنها أداة تقييم شاملة عبر الإنترنت تبحث في جميع المجالات التي تؤثر على المخاطر النفسية في مكان العمل
  • إن تقييم المخاطر النفسية والاجتماعية أداة تقييم شاملة عبر الإنترنت تبحث في المجالات المتعددة التي تؤثر على المخاطر النفسية والاجتماعية في مكان العمل. تم تصميم هذه الاداة لتشمل حوالي 10 مقاييس رئيسية و21 مجالًا فرعيًا من العوامل المؤثرة (يتم تعديلها بعد التجديد) – كلاهما مقاييس تقليدية و جديدة مبتكرة.

  • مصممة اكلينيكياً من قبل المتخصصين، تم التفكير أيضًا في المقاييس من حيث أهميتها لكل فرد. هذه ميزة مبتكرة تسمح بالتوضيح الدقيق للضغوطات الحقيقية وتأثيرها المدرك
  •  تحوّل عناصر التنبؤ تحليل تقييم المخاطر النفسية و الاجتماعية من تصور ثابت للوضع الراهن داخل الشركة إلى أداة زمنية ممتدة قادرة على التقاط الاتجاه والتغييرات المتصورة. هل ستتحسن المخاطر النفسية أو تزداد سوءًا داخل شركتك ؟ هذا هو السؤال
  • يمكن إضافة وحدة التكيّف إلى عملية المسح الذي يقدمه تقييم المخاطر النفسية و الاجتماعية 
    الخاص بنا للتعمق أكثر في فهم كيفية استجابة القوى العاملة لديك للضغوط. يمكن أن توفر هذه الميزة معلومات حيوية تتعلق بقدرة موظفيك على إدارة المخاطر والفترات العصيبة وتطوير خطط عمل متماسكة ومصممة خصيصًا لدعمهم بشكل أفضل في القيام بذلك
  • يتم التحقق من صدق العناصر التقليدية لتقييم المخاطر النفسية والاجتماعية من خلال عمليات مسح لسمات الإجهاد الأكثر شيوعًا في الصناعة بينما تضيف المقاييس المبتكرة للأداة بيانات نوعية إضافية إلى تقاريرنا.

    يجري وضع معايير مرجعية لجداول إضافية

CCS for your Psycho-Social Risk Assessment

التدخلات الممكنة ما بعد تقييم المخاطر النفسية والاجتماعية

  • التدريب على التكيف وإدارة الإجهاد
  • متابعة فردية مع مختص لفهم نتائج بطاقة الأداء بشكل أفضل وتلقي المشورة بشأن التطور الفردي

  • أدوات التعلم الذاتي عبر الإنترنت للوصول إلى أدوات محددة 

  • إعادة التقييم (بعد فترة زمنية معينة) لفهم اتجاهات الشركة بشكل أفضل وتقييم فعالية تدابير إدارة الإجهاد المختلفة التي ربما تم تنفيذها

  • متابعة جماعية تركز على احتياجات فئات محددة
Psycho-Social Risk Assessment (PSRA) Reporting
  • توفر بطاقة الاداء الفردية هذه التغذية الراجعة الخاصة بكل فرد حول جميع الأبعاد ذات الصلة

  • تقدم للشخص المعني إرشادات للتغييرات الفردية

  • يمكن مناقشة هذه التغييرات المحتملة مع مختص معين يستطيع مراجعة وتفسير ما هو مطلوب

  • بناءً على إرشادات المراقبة الذاتية “يمكن للشخص المعني الانخراط في عملية تغيير

  • ويمكن تيسير هذه العملية عن طريق شبكة من المهنيين المختصين المدربين

  • يتم أتمام جمع البيانات عبر الإنترنت

  • :حددت الشركة تصنيفًا لجميع تفاصيل التقرير مثل

    • أفرقة العمل
    • مستوى العمل
    • القضايا الجندرية
    • الفئات العمرية
    • نظرًا لمستوى المرونة المرتفع الذي تتمتع به الأداة، يمكن تضمين مؤشرات ديموغرافية محددة بناءً على طلب الشركة
  • يمكن توليد أنواع مختلفة من الارتباطات والتفسيرات الإحصائية وفقًا لاحتياجات الشركة

  • تقرير يتماشى مع أهداف السلامة والصحة والبيئة

  • خطة عمل تتناول النقاط البارزة في النتائج