برامج إعادة البيع لخدمات مساعدة الموظفين (EAP) لوسطاء مزايا الموظفين
زوّد عملاءك من الشركات بدعم برنامج مساعدة الموظفين (EAP) السري والخاضع للإشراف السريري، الذي يحمي قوتهم العاملة، بينما تحصل على عمولات إحالة متكررة.
لماذا الشراكة مع CCS
وسّع مصادر إيراداتك
اكتشف فرصًا جديدة للاستشارات والعمولات في مجال رفاهية الموظفين على مستوى المؤسسات والخدمات الرقمية.
عزّز شراكاتك مع العملاء
قدّم نفسك كمستشار يقدّم قيمة حقيقية ويتمتع برؤية استشرافية، وقادر على دعم قوى عاملة متنوعة وعالمية من خلال حلول شاملة.
عزّز سمعتك
تميّز كرائد في الابتكار وكمستشار موثوق يُلجأ إليه عند الحديث عن مزايا الموظفين الحديثة والشاملة.
برنامج الإحالة والشراكة لخدمات مساعدة الموظفين وحلول الرفاهية
تقدّم شركة Corporate Counselling Services (CCS) حلول الصحة النفسية في مكان العمل وبرامج مساعدة الموظفين (EAP) لدعم الموظفين والمدراء والمؤسسات في مواجهة التحديات اليومية والحوادث الحرجة، على مستوى عالمي وبسرية تامة.
دعم الموظفين
نقدّم استشارات نفسية سرية قصيرة الأمد وإرشادات عملية للحياة اليومية للموظفين.
دعم المدراء
نوفّر استشارات وتوجيهًا وتدريبًا مخصصًا لقادة الفرق لمساعدتهم على إدارة فرقهم بفعالية.
دعم الحوادث الحرجة
نقدّم استجابات وتدخلات سريعة واحترافية بعد الأحداث الصادمة أو الاضطرابات التنظيمية الكبرى.
التدريب والوقاية في مجال الرفاهية
ننظّم جلسات استباقية مخصصة تغطي التوتر، والمرونة النفسية، والتوعية بالصحة النفسية.
التقديم على مستوى عالمي
نضمن تغطية سلسة متعددة اللغات وعبر عدة دول، من خلال شبكة مهنية مُدارة بدقة وإجراءات استقبال قوية وموثوقة.
لماذا يحتاج عملاؤك إلى برنامج مساعدة الموظفين (EAP)
ساعد عملاءك من الشركات على مواجهة أبرز التحديات في إدارة القوى العاملة.
التخفيف من ضغوط الاحتفاظ بالموظفين
احمِ إنتاجية عملائك من خلال معالجة التوتر المتزايد في مكان العمل، والاحتراق الوظيفي، وتكلفة فقدان الكفاءات.
تلبية متطلبات واجب الرعاية المتطورة
ساعد العملاء على الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية والتنظيمية المتزايدة المتعلقة بإدارة المخاطر النفسية الاجتماعية.
تلبية المتطلبات التشغيلية
قدّم وصولاً سريعًا وموثوقًا للرعاية النفسية بسرية تامة وحوكمة سريرية قابلة للقياس عبر مواقع متعددة حول العالم.
نصائح لتموضع الوسطاء
يُفيد 69% (وفقًا لاستبيان صناعي أجرته CCS في عام 2026) من الوسطاء بمستوى ثقة منخفض إلى متوسط عند مناقشة حلول الصحة النفسية مع العملاء.
نحن نسدّ هذه الفجوة في الثقة من خلال نصوص تشخيصية واضحة، وأدوات تسويقية بسيطة، ودعم مبيعات مباشر.
المزايا والاحتفاظ بالموظفين
عزّز عرض القيمة الوظيفية لديهم، وقلّل الغياب عن العمل، وخفّض تكاليف فقدان الكفاءات.
المخاطر وواجب الرعاية
أنشئ إطار دعم عملي ومتوافق مع المتطلبات النظامية للتعامل مع المخاطر النفسية الاجتماعية والحوادث الحرجة غير المتوقعة.
الأداء والمرونة
ساعد المدراء على دعم فرقهم بفعالية، وحماية استمرارية العمليات، والحفاظ على الإنتاجية على المدى الطويل.
كيف يعمل البرنامج
نموذج تعاوننا بسيط ومبسّط.
التعريف
يعرّف الوسيط بفرصة العميل من خلال رسالة بريد إلكتروني تمهيدية قصيرة أو مكالمة استكشافية موجزة.
تقديم العرض
نؤكد نطاق المشروع ونقدّم عرضًا مخصصًا خلال 3 أيام عمل.
الانطلاق
شارك في مكالمة أو اجتماع مشترك اختياري مع العميل، أكمل تفاصيل العرض النهائية، وانتقل مباشرة إلى التنفيذ.
رحلة رعاية الموظف
بعد التنفيذ، يتم إدارة مسار الرعاية بشكل كامل وآمن.
الوصول
يمكن للموظفين أو المديرين الوصول إلى CCS على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عبر أرقام هاتفية مجانية، أو تطبيقات ويب، أو خدمات دردشة محلية.
الفرز الأولي
تضمن عملية استقبال منظمة مطابقة المستخدمين مع المستوى المناسب من الدعم السريري.
تقديم الرعاية
يقدم متخصصون مؤهلون في الصحة النفسية الرعاية في إطار حوكمة سريرية صارمة.
الخصوصية
لحماية خصوصية الأفراد، تُجمَّع جميع التقارير المقدمة لصاحب العمل وتُجهَّل هويتها بشكل صارم. لا تتم مشاركة أي تفاصيل سريرية فردية على الإطلاق.
لماذا يثق الوسطاء والمؤسسات بـ CCS
تاريخ موثوق
منذ عام 1988، تقدّم CCS دعمًا عالي الجودة للمؤسسات الدولية المعقدة.
النزاهة السريرية
نموذج تقديم خدمات يقوده أطباء متخصصون ومضمون الجودة يضمن رعاية متسقة.
الامتثال على مستوى المؤسسات
بروتوكولات خصوصية وسرية قوية، متوافقة بالكامل مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وحاصلة على شهادة ISO.
الاتساق على المستوى العالمي
دعم متعدد اللغات وتقديم سلس عبر الحدود يضمنان جودة رعاية متساوية لجميع الموظفين حول العالم.
هل أنت جاهز لتحديد نطاق فرصة؟
للحصول على عرض خلال 3 أيام عمل، يرجى مشاركة الدول المستهدفة للعميل، واللغات الأساسية، والعدد الإجمالي للموظفين، ووحدات الخدمة المطلوبة، والتاريخ المستهدف للانطلاق، وأي سياق خاص بالمخاطر مثل القوى العاملة عالية الخطورة أو الحاجة إلى تغطية الحوادث الحرجة.
الأسئلة الشائعة
ما الذي تحتاجه CCS من الوسيط لتحديد نطاق العرض؟
الدول، وعدد الموظفين، والوحدات المطلوبة، والتاريخ المفضل للانطلاق، وأي مخاطر خاصة بالقطاع. يمكن لمكالمة استكشافية قصيرة أن تسرّع من مدة إعداد العرض.
ما هي عملية إحالة الوسطاء؟
تعريف الوسيط ← تحديد النطاق ← تقديم العرض خلال 3 أيام عمل ← مكالمة مشتركة اختيارية مع العميل ← العرض النهائي ← التنفيذ.
كيف يتم تحديد التسعير؟
يعتمد التسعير على النطاق (الدول/اللغات، عدد الموظفين، الوحدات، وتيرة التقارير، تغطية الحوادث الحرجة). يمكن لـ CCS تقديم خيارات باقات وصيغ عروض مناسبة للوسطاء.
هل هذا برنامج مساعدة الموظفين (EAP)؟
يمكن تقديم CCS كمزود لبرنامج مساعدة الموظفين (EAP) / حل استشارات ورفاهية للموظفين، يتضمن غالبًا الاستشارات، ودعم المدراء، والاستجابة للحوادث الحرجة، والتدريب، حسب الباقة المختارة.
هل يمكن لـ CCS العمل جنبًا إلى جنب مع مزود مزايا حالي؟
في الغالب، نعم. يمكن دمج CCS كعنصر ضمن منظومة رفاهية العميل، بالتوافق مع العروض الطبية/التأمينية الحالية مع الحفاظ على السرية والالتزام السريري.
ما هو الجدول الزمني النموذجي للتنفيذ؟
بحسب التعقيد وعدد الدول، يمكن أن يتراوح التنفيذ من 1 إلى 3 أسابيع. تدعم CCS عملية الإدماج، والمواد التوضيحية، وإعداد قنوات الوصول.
ما معدل الاستخدام المتوقع لأصحاب العمل؟
يختلف معدل الاستخدام بشكل كبير حسب القطاع، والموقع الجغرافي، والتواصل، والسياق التنظيمي. المشاركة الصحية تُبنى على الثقة، والوضوح، وسهولة الوصول، ودعم المدراء، وليس على “رقم مستهدف” واحد.