Çok aşamalı bir yaklaşım

Çok aşamalı bir yaklaşım

Yazdıre-Posta

FaLang translation system by Faboba
  • HRA (Sağlık riski değerlendirmesi) gönüllü olarak kendi yaşam biçimlerinin değerlendirmesine katılan personeli tarar ve katılanlara bir uzman yardımı ile risk profillerini gözden geçirmelerine izin vererek gizli ve özgün bir risk profili sunar. Kurum tarafında HRA teşkilatın kendi personelinin sağlık ihtiyaçlarına yanıt vermesi veya bir sağlık kültürü oluşturmak için teşkilata yardımcı olan sağlık promosyon kampanyaları yürütmesi için odaklanmış alanlarda teşkilatın uygun seçimler yapmasına izin veren bir takım veriler sağlar. Bu uzun vadede sadece CRS ile uyumlu olarak değerli bir görüş sağlamakla kalmayacak fakat aynı zamanda ekonomik alt tabaka üzerinde somut pozitif etkiler yaratacaktır.

  • HRA bulgularına paralel olarak yaşam biçimi davranışları, sağlık konuları ve bunları iyileştirme yöntemleri üzerinde farkındalık oluşturma kampanyaları tasarlanmış ve uygulanmaya konmuştur.

  • Bireysel risk profillerine dayalı olarak (Aşama 1) personel kendi yaşam biçimi alışkanlıklarını iyileştirecek bir telefonlu ya da yüz yüze eğitim programına katılmak için yapılacak bir incelemeye davet edilmişlerdir (Aşama 2). Bu davranış değişikliği prosesi kişilere ve aynı zamanda iş çevrelerine çok açık bir takım yararlar sağlayacaktır. Davranış değişikliği kişilere söz konusu davranışlar için öz yetki ve gerekli becerileri oluşturarak uzun vadeli sağlıklı değişiklikler yapmada izin vermeyi amaçlamaktadır.

  • İlk üç aşamanın altını çizerek dördüncü ve çok önemli bir aşama dikkate alınmalıdır: Proaktif sağlık yönetimi kavramının kurumsal sosyal sorumluluğa (CSR) eklenmesi – iş gücünün sağlığının ve mutluluğunun sağlanması. Bu stratejik aşama kurumsal yönetimin bir kilometre taşı olarak personel sağlığının öneminin uzun vadeli vizyonunun entegrasyonunu sağlayacaktır.