Programul de schimbare comportamentală - O abordare multi-nivelara

O abordare multi-nivelara

TipărireEmail

FaLang translation system by Faboba
  • HRA (Evaluarea Riscului de Sănătate) evaluează angajații care participa voluntar într-un program de monitorizare a stilului de viață și comportamentelor lor de risc, oferindu-le acestora un ‘profil de risc’ unic și confidențial, ce poate fi ulterior analizat de un expert. Din punct de vedere organizațional, HRA furnizează o multitudine de informații comparative ce permit companiei sa facă alegerile corespunzătoare, în domeniile de interes, pentru a satisface nevoile de sănătate ale angajaților sau să deruleze campanii de informare care sa ajute organizația să își construiască o cultură a sănătății. Pe termen lung, acest demers nu doar ca va oferi informații valoroase, în termeni de responsabilitate socială corporatistă, dar va avea și efecte pozitive practice asupra bună-stării economice.

  • În conformitate cu rezultatele furnizate de HRA, sunt elaborate structura și planul de implementare ale campaniilor de conștientizare privind comportamentele, sănătatea și modalitățile de a le îmbunătăți.

  • Pe baza profilurilor de risc individuale (pasul 1), angajații sunt invitați la o analiză   (pasul 2), în urmă căreia sunt generate sugestii de îmbunătățire a obiceiurilor de viața, acestea fiind oferite participanților în cadrul unui program de coaching derulat prin telefon sau fata în fata. Acest proces de ghidare a schimbării comportamentale va aduce beneficii clare la nivel individual, precum și la nivelul mediului de lucru. Schimbarea comportamentelor urmărește sa ofere individului resursele pentru a face schimbări pe termen lung pentru sănătate să, construindu-i abilitățile necesare și auto-suficiente pentru adoptarea comportamentelor în cauză.

  • Având ca fundament primii trei pași, o a patra etapă, crucială, trebuie avută în vedere: integrarea conceptului de management proactiv al sănătății – grija acordată sănătății și bună-stării forței de muncă – în politică de responsabilitate sociala corporatistă (CSR). Acest pas strategic vă asigura adoptarea unei viziuni pe termen lung a importantei sănătății angajaților, drept piatră de temelie a conducerii companiei.