Obiectivele Programului:

Obiectivele Programului:

  • Follow-up după 6 luni.
  • Pe baza informațiilor obținute de la organizație se identifică zonele de conflict sau de potențial conflict.
  • Se dezvoltă un set corespunzător de măsuri și strategii menite să prevină și să restrângă criza la nivel local și organizațional.  
  • Este sprijinit managementul superior în consolidarea unor competențe interne necesare rezolvării conflictelor și a medierii acestora în timp.
  • Supervizorii selectați și membrii ai departamentului HR primesc informații pentru creșterea conștientizării și familiarizării cu medierea și rolurile acesteia.  
  • Se oferă servicii de mediere menite să rezolve și să țină sub control conflictul și să stabilească un raport echitabil cu toate părțile implicate.  
  • În funcție de urgența situației, CCS poate transmite un expert în mediere în 48 de ore de la primirea cererii.  
  • Menținerea managementului superior la un nivel ridicat de informare în legătură cu procesul de mediere.  
  • Se oferă coaching individual, intervenții de team-building și consiliere a managementului pentru refacerea și îmbunătățirea relațiilor de muncă.

TipărireEmail

FaLang translation system by Faboba