Magatartásváltoztatási program - Többszintű megközelítés

NyomtatásE-mail

FaLang translation system by Faboba
  • Az egészségkockázat-becslésen való részvétel önkéntes. A résztvevők egyéni és bizalmasan kezelt “kockázati-profilt” kapnak kézhez, amit szakértőnkkel kielemezhetnek. A cég számára összesített adatokat nyújtunk, amely alapján olyan célzott programokat tudnak kiválasztani, amellyel kielégítik a dolgozók egészséges életmóddal kapcsolatos igényeit, vagy a szervezetben az egészség kultúráját elősegítő, egészségfejlesztő kampányt vezetnek be. Ez hosszútávon nemcsak a társadalmi felelősségvállalással összhangban álló értékes felismerésekhez vezet, de kézzelfogható pozitív hatása lesz a gazdasági eredményre is.

  • Az egészségkockázat-becslés eredményeit felhasználva, célszerű figyelemfelhívó kampányokat szervezhet az életviteli szokásokkal, egészségügyi kérdésekkel, egészségfejlesztéssel kapcsolatban.

  • Az egyéni rizikó-profil kialakítása után (1. lépés) a dolgozóknak lehetőségük van az eredmények kiértékelését kérni (2. lépés), majd szükség esetén személyes, vagy telefonos konzultáción részt venni az életviteli szokásaik fejlesztése céljából. Az irányított viselkedésváltoztató programokból egyértelműen profitálnak a dolgozók és környezetük is. A program célja, hogy az én-hatékonyság és a szóban forgó viselkedéshez kapcsolódó készségek fejlesztésével az egyéneket képessé tegye hosszú távú, egészséges változások végrehajtására.

  • Az első három lépés hangsúlyozása érdekében rendkívül fontos a következő, döntő jelentőségű negyedik lépés: a proaktív egészségmenedzsment – a munkaerő jóllétét és egészségét támogató - koncepció beágyazása a társadalmi felelősségvállalásba. Ez a stratégiai lépés biztosítja a dolgozói egészség fontosságának, mint hosszú távú célnak az integrálását az általános vezetési irányelvekbe.