Konfliktuskezelés

A munkahelyi viták akár a legbomlasztóbb konfliktus lehetőségét is magukban rejtik, egyrészt az együtt dolgozók részéről ráfordított időmennyiség miatt, másrészt azért, mert kihatnak a dolgozók hatékony együttműködésére, nem beszélve a szükséges feladatok megoldására gyakorolt negatív hatásról.

 

A munkahelyi mediációs szolgáltatás révén megváltoznak a dolgozók munkahelyi konfliktuskezelési módszerei, képesek lesznek ezek közé beépíteni az adott konfliktus megoldási módját is.

Az aktív mediáció, egyéni coaching, csapatépítés és vezetői tanácsadás segítségével megvalósított gyors, tiszteletteljes és eredményes konfliktuskezelés megőrzi és fejleszti a kölcsönös odafigyelés képességét és az elköteleződést, ezáltal növeli a teljesítményt és a hatékonyságot.

Az emberi értékek és a kellemes munkahelyi kapcsolatok fontosságának vezetői részről történő elismerése a felhatalmazottság érzését váltja ki a munkavállalóban. Ez csökkenti a dolgozók lemorzsolódását, és javítja a vállalati imaget.

NyomtatásE-mail

FaLang translation system by Faboba